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  • 安徽池州煙草多措并舉加強青年隊伍建設

    那些在財務、審計、法律、基建工程、煙葉栽培等方面具有一定專業知識的高學歷人才進行重點引進。在政策上，對引進人才的各項待遇抓緊落實，如在工資、職稱等方面盡快在政策規定的范圍內

  • 余熱亦生輝

    的待遇。認為所在單位對勞保政策宣傳不夠，執行走樣，多次鼓動劉麗華參與一起上訪，可她如是說：上訪對解決問題于事無補，咱就不要給單位和領導

  • 煙草企業職工要富有激情

    、不公正的待遇等等，面對種種不利，富有激情的人絕不會消極、抱怨、逃避、退卻，而是坦然對之，化逆境為崛起和奮進。激情在年輕人的身上體現得尤為突出

  • 調解中的執法公平

    洋品牌事件，可以窺見目前在中國存在的各類企業待遇的不公平問題，以及一些企業不誠信而“兩頭吃”、“多頭占”的傷害消費者和市場環境的大問題。 　　老煙斗：其實

  • 大理卷煙廠黨員群體形象展示

    享受特殊的待遇，她和男同事一樣爬高上低，在機臺前一站就是十多個小時，常常忘了吃飯和休息。一次，由于短路，線路板和機器的傳感器被燒壞

  • 貴州省局局長陳衛東幫促威寧縣局煙葉生產工作（圖）

    ）良好的發展環境和良好的發展氛圍，積聚、凝聚干部員工的活力，增強威寧煙草對人才的吸引力。要做好人力資源規劃，用事業留人、用感情留人、用待遇留人、用環境留人

  • 平凡崗位閃光彩（圖）

    勞心勞身的苦累活。在進入煙草系統之前，王小鋒曾在其他幾家單位從事過這項工作。盡管存在身份差異，工資待遇不高，但無論在哪個單位，他都是該單位文字工作

  • 進場費：中國式的“商業怪胎”

    。獲得審批權的地方政府紛紛向外資商業拋出橄欖枝，大力吸引外資項目落戶，為給當地帶來引資政績和稅收，據說有的外資巨頭還獲得了超國民待遇，被允許在一些

  • 在學習中實現人生“三級跳”

    方法、創造優異的工作業績。 　　2002年，嘉禾縣煙草公司的職工住房公積金還是按5%的比例計繳，繳費偏低。從提高職工收入、福利待遇著想，他潛心研究了住房公積金

  • 多一些“零容忍”

    ;就叫林黛玉（零待遇）。 　　小煙卷兒：呵呵，這5月1日起，很多新法律開始執行哦。《中國青年報》4月29日報道，
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