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  • 當匠心“寬窄”遇上“陽光康養”

    ;川煙市場狀態進一步鞏固。 　　“終端建設，特色化打造” 　　為始終確保川煙終端形象標準統一、效果持久，攀枝花市局（公司）以“規范化、標準化

  • 公共場所控煙有感

    關鍵是宣傳監督，且需要形成長效機制，確保政策的一慣性和持久性。要著力引導煙民文明吸煙，特自覺養成工作場所不吸煙煙的好習慣。 　　總之，我國地廣

  • 如何解決“無證戶”取締新問題

    。治理無證戶不是一勞永逸的“戰役”，需要持之以恒，打好“持久戰”。首先，對卷煙市場劃片分區，明確專管員為片區無證戶治理第一責任人，

  • 管理永遠不是你想的那樣簡單

    集團公司38年的工作體驗及對世界上能幸存并壽命很長的公司進行了研究后，得出人性化管理其實正是新經濟形態下一種新型的管理理念與方式，也是世界上許多企業能保持持久的生命力

  • “內容”還是煙草發展的“王道”

    消費者的更多的關注和支持。胡亂添加使之成為填充物，這不是認真的態度，也不是做事的好辦法，難持久持續，到頭來還是自己搬起石頭砸了自己的腳

  • 江南瑰寶——景德鎮

    ，正如陳年老窖久而彌香。 　　真的生命歷久彌珍，正如人間最美的愛情，縱然有過激情浪漫、難舍難分，若能持久綿長、地老天荒、至死不渝，更為

  • 卷煙零售的“長寬高”

    。老公說我言之有理，鼓勵我堅持持久戰，把店開下去。 　　寬度：品牌要有寬度 　　開店經營卷煙，不僅要訂緊俏煙，還要訂其他牌子

  • 關于人才儲備管理的思考

    、結構上進行設計優化，并實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。 　　人才儲備，可以使企業在激烈

  • 構筑堅固防洪堤

    召開防汛工作調度會，提出只要汛期不過，警報不除、思想不松、力度不減的“持久戰”要求，并抓好措施落實。 　　7月4日，湖南省煙草專賣

  • 企業肌體健康　班組細胞是關鍵

    和發現執行中存在的問題，探索好的解決方法，科學持久地改進，將決定的事做正確，全體員工建設精益管理工程的積極性和創造性才能最大限度地得到發揮
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