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和技術(shù)技能交流等活動，努力把班組建成人人立足崗位，勤學(xué)苦練，提高技能，勇攀高峰的技能型班組。以合理化建議及技術(shù)創(chuàng)新活動為依托，提高
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包車間為認(rèn)真貫徹落實廠部2013年人才隊伍建設(shè)會議精神，全面促進(jìn)車間高技能人才的培養(yǎng)工作，提升員工技能素質(zhì)，充實機(jī)電維修隊伍，公開選拔機(jī)電后備維修
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煙草公司（BAT）、菲?莫公司、國際聯(lián)一等國內(nèi)外煙草科研院所合作開展技術(shù)研發(fā)并擔(dān)任培訓(xùn)工作。同時，近年來大力引進(jìn)博士、碩士研究生等高技能人才，不斷
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工作制度，分級管理工作制度，提高營銷人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為“卷煙上水平”提供更多的高技能營銷人才。
（二）強(qiáng)化營銷終端
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工作制度，分級管理工作制度，提高營銷人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為“卷煙上水平”提供更多的高技能營銷人才。
（二）強(qiáng)化
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，不利于將理論知識運用于實際工作。如何提高技能培訓(xùn)的實用性，對商業(yè)企業(yè)來說，將是一個重要的課題。
（四）營銷人員工作上精神狀態(tài)不佳
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。”
——【紅云紅河集團(tuán)舉辦“兩個競賽”推動隊伍建設(shè)】
為了推動集團(tuán)高技能營銷隊伍和煙葉分級隊伍建設(shè)，打通營銷和煙葉分級人員成才通道，3月31日—4月2日，
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在職教育培訓(xùn)，堅持每周一訓(xùn)、每月一考制度，積極引進(jìn)人才，打造高層次的管理人才，高技術(shù)的專業(yè)人才，高技能的業(yè)務(wù)人才。加大
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勞動競賽，提高職工素質(zhì)，為莊園高品質(zhì)打造高技能人才隊伍”為主題的崗位練兵暨勞動競賽的序幕，營造了“學(xué)技術(shù)、比技能”的良好氛圍，提高了職工隊伍素質(zhì)。復(fù)烤
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閃現(xiàn)的質(zhì)量意識和素質(zhì)技能元素，耳濡目染間嵌入企業(yè)干部職工的內(nèi)心深處。專項培訓(xùn)測試、質(zhì)量宣講活動、知識競賽、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒結(jié)對子等活動，更使“規(guī)范操作，提高技能
