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;是行業各個條線業務部門人才選拔的最優選擇。第三類是近五年通過社會招聘進入行業的985、211（研究生或博士）高學歷人才，雖然他們進入行業時間短，

建設示范企業”等稱號。統籌“破”與“立” 人才培育有路徑“‘三級工匠’評聘體系打破了傳統的人才選拔方式，為我們一線員工打通了成長通道，架起了實現自我價值的橋梁。”在不久前結束

，通過重點項目攻關、儲備人才選拔、多個部門輪訓等形式，持續完善技能人才培訓、評價與使用體系，努力把人才優勢轉化為發展優勢，培養了一批創新復合型

才，加強人力資源規劃堅持黨管人才，強化組織領導。切實發揮黨組把方向、管大局、保落實作用，切實做好企業人才選拔以及聘用和培養工作。創新黨管人才方式方法

念、講奉獻、有本領、重品行的要求，努力把那些致力于服務發展、服務品牌、服務職工的優秀人才選拔進基層黨組織領導班子，引導基層黨組織領導班子成員把精力集中到服務科學發展、熱心為

高層次人才蓄水池作用，加大對青年人才選拔培養力度，全方位培養、引進、用好人才。“堅持科技創新與體制機制創新雙輪驅動，打造產品獨特性。”這是福建中煙黨組書記

;他們制定、完善、實施后備人才選拔制度，重視用好創新型人才，去年工廠首次表彰“雙創十佳”，讓干事創業人才脫穎而出。　　各黨支部高度重視人才梯隊建設，

、基層黨員在黨建工作崗位上得到鍛煉，讓黨務工作者在業務崗位上歷練提升，努力培養更多高素質復合型人才。”卷包車間黨總支書記殷斌告訴記者，他們制定、完善、實施后備人才

、能上能下的人才選拔培養體系，暢通各通道間的橫向流動，讓更多優秀人才脫穎而出，實現人才與企業共同發展的良性循環，為企業高質量發展提供有力支撐。”南昌

是保障科研創新的戰略性、基礎性資源。要讓優秀科研人才露出頭角，就必須堅持全面創新、全員創新，聚力人才選拔、成長和激勵。　　為加速打造數量充足、結構合理、素質優良的科研隊伍

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