為您找到相關(guān)結(jié)果 1757 篇
-
，執(zhí)法添信心。三是組織全市系統(tǒng)法規(guī)人員，對(duì)6家單位的34本卷宗依照市局評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)打分。這種方式有效的鍛煉了法規(guī)員的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督審核能力。通過(guò)打分，使法規(guī)員
-
》結(jié)合股級(jí)員工述職情況進(jìn)行個(gè)人素質(zhì)能力的考評(píng)打分；第二部分由一般崗位員工圍繞本崗位職責(zé)、本季度工作完成情況、本季度應(yīng)完成未完成工作和下季度工作打算進(jìn)行崗位述職，領(lǐng)導(dǎo)班子
-
績(jī)效考核實(shí)行全過(guò)程控制，主要采取定期檢查、不定時(shí)抽查、周五例會(huì)、上級(jí)部門(mén)檢查回執(zhí)考核等方式印證基層各煙葉站、機(jī)關(guān)各部門(mén)工作的真實(shí)性，同時(shí)還對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效打分記錄進(jìn)行監(jiān)督
-
，同時(shí)還對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效打分記錄進(jìn)行監(jiān)督；此外還設(shè)置了專(zhuān)職績(jī)效考評(píng)員崗位，負(fù)責(zé)搜集、匯總各部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果，同時(shí)使用統(tǒng)計(jì)分析方法核查考核結(jié)果
-
參評(píng)項(xiàng)目的改進(jìn)效果、創(chuàng)新程度與技術(shù)含量、經(jīng)濟(jì)效益、推廣價(jià)值等作出客觀、具體、綜合的評(píng)價(jià)，并從專(zhuān)業(yè)的角度對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)路線(xiàn)、關(guān)鍵技術(shù)提出了中肯的意見(jiàn)和建議。經(jīng)評(píng)審專(zhuān)家嚴(yán)格遵循制度標(biāo)準(zhǔn)打分評(píng)定
-
、個(gè)人能力提升、存在問(wèn)題和改進(jìn)方向、對(duì)車(chē)間工作的建議等進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)，評(píng)價(jià)小組對(duì)參評(píng)人員工作總結(jié)匯報(bào)結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，并組織各條線(xiàn)職工代表對(duì)參評(píng)人員綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。車(chē)間將根據(jù)
-
現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考評(píng)打分。結(jié)合此次考核，黨支部通過(guò)一對(duì)一交流指導(dǎo)，與新進(jìn)職工共同探索崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，進(jìn)一步做好青年職工崗位能力掌握與各階段成長(zhǎng)發(fā)展的指導(dǎo)規(guī)劃
-
，工廠評(píng)吸委員會(huì)評(píng)委和特邀評(píng)委共計(jì)19人參加了卷煙感官質(zhì)量評(píng)吸技能競(jìng)賽。競(jìng)賽共設(shè)計(jì)5個(gè)樣品，每個(gè)樣品評(píng)吸時(shí)間不超過(guò)5分鐘，通過(guò)對(duì)光澤、香氣、諧調(diào)等6個(gè)項(xiàng)目的評(píng)吸打分與
-
和討論，對(duì)項(xiàng)目的改進(jìn)效果、創(chuàng)新程度與技術(shù)含量、推廣價(jià)值等作出了客觀、具體、綜合的評(píng)價(jià)，并對(duì)項(xiàng)目提出了中肯的意見(jiàn)和建議。最終，經(jīng)專(zhuān)家組成員嚴(yán)格按制度要求進(jìn)行打分
-
PPT匯報(bào)展示，市局（公司）科技委與會(huì)評(píng)審專(zhuān)家進(jìn)行了評(píng)審打分。本次考核會(huì)議，既是對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新工作室成員上年度創(chuàng)新工作的檢驗(yàn)
