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等。　　在標化得分為100分的情況下，全市只有深圳市衛人委、北大深圳醫院、金地社區健康服務中心等12家醫療衛生機構沒有扣分，共同排列第一。80分以上為達標，

在20分~30分之間，最低的只有7分。主要扣分指標有：機構內沒有控煙宣傳欄，如展板、宣傳欄、標語等；機構內沒有控煙相關傳播材料，如

扣分情況的通報》，傳達了縣工作會議精神，強調了工作紀律的嚴肅性。隨后，趙愛萍對今后的工作紀律提出了“四要四不”：一是要堅守工作崗位，

激勵。將模擬考試成績與每人的月績效考核相掛鉤，連續兩周排在倒數5名內的要進行扣分；將技能鑒定考試結果列入“員工綜合素質考核”項，考試通過者按規定予以加分

;根據各中隊對軟、硬件設施的建設，規范專賣執法及各項規章制度執行情況進行評比。　　專項考核：參照揚州局一級考核、本級局二級考核及專賣科內部的各項考核扣分情況進行對照

，為確保考核公平公正，考核事項盡可能做到明確，有具體的界限和加扣分標準，取代以往憑印象、評價彈性大、獎罰不清晰的考評機制。　　評先評優有據可依

各項得分；班組跟班工藝員根據技術中心不合格品檢驗報表統計各機臺不合格品數并計算扣分；值班長提供月度各機臺設備保養、現場及勞動紀律檢查情況。操作工按機臺月度考核得分評級

;通過學習《中華人民共和國道路交通安全法》、《新道路交通安全法違法扣分標準》法律法規知識，觀看《血的教訓》視頻資料，以圖文并茂的形式再現了不遵守道路交通規則帶來的危害

和扣分標準。　　在歷時一個月的自評中，各科室、車間對照《煙草企業安全生產標準化規范》要求，對現有的安全規章制度、安全操作規程和應急預案等職業健康安全管理體系文件進行系統梳理

對違規者實施考核扣分，保證安全管理制度的執行到位。　　

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