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;推動農(nóng)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。寧遠稻煙科技小院的建立，旨在推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和農(nóng)民增收致富以及青年人才的培養(yǎng)。小院將以稻煙科技創(chuàng)新為核心，整合
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包車間生產(chǎn)甲班通過開展“三階四維五平臺”培新、建立青年人才培訓檔案、堅持“請進來、走出去”建立健全長效學習培養(yǎng)機制，打造了一支結(jié)構(gòu)合理、梯次分明、素質(zhì)過硬的隊伍。雪茄煙車間手卷班組堅持
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員工積極參與支部集中學習，發(fā)揮支部引領力，引導青年員工積極向黨組織靠攏，開展青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過硬的青年人才。做好兩個聯(lián)動
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新進員工的引路人。他們?nèi)娲蛟臁耙I套餐”，通過“紅動突擊隊”、青工攻堅團隊等搭建成長平臺，組織青年人才溝通交流，發(fā)揮榜樣示范作用；精心制定
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積極參與支部集中學習，發(fā)揮支部引領力，引導青年員工積極向黨組織靠攏，開展青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過硬的青年人才。做好兩個聯(lián)動。為
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，樟樹市局（分公司）將繼續(xù)發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，營造“比、學、趕、超”的良好工作氛圍，助力鋪就青年人才成長的“快車道”。
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，培育員工匠心，增強班組凝聚力；鼓勵員工積極加入青年人才課題、QC課題等技術(shù)創(chuàng)新“賽道”，激發(fā)創(chuàng)新“勢能”，推進創(chuàng)新
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，培育員工匠心，增強班組凝聚力；鼓勵員工積極加入青年人才課題、QC課題等技術(shù)創(chuàng)新“賽道”，激發(fā)創(chuàng)新“勢能”，推進創(chuàng)新
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、督責、問責”，規(guī)范工作流程，增強員工自覺規(guī)范意識，提高員工工作質(zhì)效。強化人才隊伍建設。充分發(fā)揮青年人才主動創(chuàng)新、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)能動性，組建
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創(chuàng)新支撐。以青年人才、高級技能技術(shù)人才為重點，“走出去”“請進來”開展各類創(chuàng)新培訓；選取優(yōu)秀人才組建創(chuàng)新專家團隊和創(chuàng)新攻關(guān)團隊，針對重大專題集中攻關(guān)。
