為您找到相關(guān)結(jié)果 2118 篇
-
思想認(rèn)識(shí)到位，參與鑒定的積極性空前高脹。員工充分認(rèn)識(shí)到素質(zhì)能力、崗位貢獻(xiàn)與薪酬待遇的直接掛鉤，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能獲得豐厚的回報(bào)。對(duì)于在各類崗位練兵、技術(shù)比武
-
;扔下個(gè)人榮譽(yù)，丟棄思想包袱，做到不講條件、不擺資格、不提要求，不斤斤計(jì)較、討價(jià)還價(jià)，兢兢業(yè)業(yè)干工作；做到不求功名、不比待遇、不爭(zhēng)位置
-
那些在財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、基建工程、煙葉栽培等方面具有一定專業(yè)知識(shí)的高學(xué)歷人才進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)。在政策上，對(duì)引進(jìn)人才的各項(xiàng)待遇抓緊落實(shí)，如在工資、職稱等方面盡快在政策規(guī)定的范圍內(nèi)
-
的待遇。認(rèn)為所在單位對(duì)勞保政策宣傳不夠，執(zhí)行走樣，多次鼓動(dòng)劉麗華參與一起上訪，可她如是說(shuō)：上訪對(duì)解決問(wèn)題于事無(wú)補(bǔ)，咱就不要給單位和領(lǐng)導(dǎo)
-
、不公正的待遇等等，面對(duì)種種不利，富有激情的人絕不會(huì)消極、抱怨、逃避、退卻，而是坦然對(duì)之，化逆境為崛起和奮進(jìn)。激情在年輕人的身上體現(xiàn)得尤為突出
-
洋品牌事件，可以窺見(jiàn)目前在中國(guó)存在的各類企業(yè)待遇的不公平問(wèn)題，以及一些企業(yè)不誠(chéng)信而“兩頭吃”、“多頭占”的傷害消費(fèi)者和市場(chǎng)環(huán)境的大問(wèn)題。
老煙斗：其實(shí)
-
享受特殊的待遇，她和男同事一樣爬高上低，在機(jī)臺(tái)前一站就是十多個(gè)小時(shí)，常常忘了吃飯和休息。一次，由于短路，線路板和機(jī)器的傳感器被燒壞
-
）良好的發(fā)展環(huán)境和良好的發(fā)展氛圍，積聚、凝聚干部員工的活力，增強(qiáng)威寧煙草對(duì)人才的吸引力。要做好人力資源規(guī)劃，用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人、用環(huán)境留人
-
勞心勞身的苦累活。在進(jìn)入煙草系統(tǒng)之前，王小鋒曾在其他幾家單位從事過(guò)這項(xiàng)工作。盡管存在身份差異，工資待遇不高，但無(wú)論在哪個(gè)單位，他都是該單位文字工作
-
。獲得審批權(quán)的地方政府紛紛向外資商業(yè)拋出橄欖枝，大力吸引外資項(xiàng)目落戶，為給當(dāng)?shù)貛?lái)引資政績(jī)和稅收，據(jù)說(shuō)有的外資巨頭還獲得了超國(guó)民待遇，被允許在一些
