為您找到相關(guān)結(jié)果 1866 篇
-
不能牢固樹立“國家利益至上和消費者利益至上”的思想，缺乏新形勢下人性化管理的理念，執(zhí)法方式不夠恰當。
（四）執(zhí)法水平因素。部分執(zhí)法人員的素質(zhì)
-
，也帶動了咱們零售戶一起發(fā)展，他用更周到，更細致，更人性化的客戶服務(wù)，讓我們零售戶賺錢更輕松，更明白，更快
-
客戶的利益放在首位，積極轉(zhuǎn)變執(zhí)法管理理念，對零售客戶從“我要你怎么做，到我要為你做什么”，堅持“以人為本”，推行人性化執(zhí)法
-
、求變，以完全的人性化設(shè)計為基礎(chǔ)，定位于現(xiàn)代社會高端消費人群追求時尚、體現(xiàn)風度、講究保健、方便實用以及物超所值的心理訴求和價值觀，自2004年上市以來
-
日后工作發(fā)展的需要，便于設(shè)施的升級和改造，很好的適應(yīng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。
3、理順流程，優(yōu)化機制，讓信息化更為人性化
現(xiàn)有的信息化制度
-
地講解，換位思考，多從零售戶的角度來考慮、看待新商盟網(wǎng)訂操作平臺，才能做到服務(wù)人性化的更多體現(xiàn)，筆者認為應(yīng)從以下幾點著重闡述：
-
；完善的績效考核制度是提高執(zhí)行力的重要保證；清晰明確的薪酬管理辦法是突出內(nèi)控、加強自律的有效手段；人性化的員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度是隊伍建設(shè)的基石。總之，
-
的煙斗，精致的做工、人性化的設(shè)計及實用性不遜于國際大品牌。更令他感興趣的，是“雷州煙斗部落”團體探索的形式，認為這是一種新的文化現(xiàn)象，值得研究
-
;營造一個誠信營銷光榮、失信營銷可恥的良好氛圍。使煙草企業(yè)的干部職工在社會化、人性化和科學化的環(huán)境中潛移默化地受到誠信教育。不斷加強企業(yè)的道德氛圍建設(shè)，優(yōu)化誠信營銷環(huán)境，
-
，認真學習先進單位的精細化管理經(jīng)驗，開展企業(yè)文化理念征集評選活動，突出各單位企業(yè)文化精神的人性化、個性化特征，優(yōu)秀的核心理念統(tǒng)一安裝。規(guī)范臺帳
