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，人力資源和干部人事管理相關(guān)工作人員共30余人參訓(xùn)。
此次培訓(xùn)是根據(jù)國家局的統(tǒng)一部署和公司黨組的工作要求進(jìn)行，培訓(xùn)學(xué)習(xí)國家局干部選拔任用工作培訓(xùn)會(huì)議精神，對(duì)公司新
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人力資源管理隊(duì)伍的理論知識(shí)、運(yùn)用能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
培訓(xùn)班上，省社保局、山東大學(xué)、省直機(jī)關(guān)黨校和中國人壽的專家分別講解了退休資格審批業(yè)務(wù)與企業(yè)職工工齡計(jì)算、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)薪酬改革
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效、不適宜的環(huán)節(jié)進(jìn)行合并和刪減，提升整體快速應(yīng)對(duì)靈活反應(yīng)能力，同時(shí)流程設(shè)計(jì)上注重統(tǒng)籌人力、財(cái)力、物力資源，達(dá)到降本增效目標(biāo)。
三是信息化支撐。做好綜合管理
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理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能水平，對(duì)規(guī)范全市煙草系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和薪酬福利管理，提高全市人力資源管理水平發(fā)揮了積極作用。
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會(huì)。由于物流配送工作的特殊性，集中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很少，大家要充分利用來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，靜下心、潛下身給自己充好電、補(bǔ)好課。本次培訓(xùn)中心投入較大人力、財(cái)力，
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的自由主義問題制定改進(jìn)措施，建立長效機(jī)制，確保今后不再發(fā)生類似問題，為打造升級(jí)版提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和人力支撐。
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的實(shí)質(zhì)運(yùn)行。面試專家組經(jīng)過討論推薦申請(qǐng)人陳國欽博士為首位博士后研究員。
福建中煙博士后科研工作站于2013年8月由人力資源和社會(huì)保障部正式批準(zhǔn)設(shè)立。公司于2014年3月至6月通過中國博士后、廈門大學(xué)
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進(jìn)行，從精益管理的概念入手，詳細(xì)講解了煙草系統(tǒng)“五個(gè)精益”（精益物流、精益營銷、精益專賣、精益財(cái)務(wù)管理、精益人力資源管理）的相關(guān)內(nèi)容
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新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)。
會(huì)前，按照市局（公司）要求，人力科、辦公室、專賣科、營銷中心、物流中心等部門精心準(zhǔn)備，安排了專人進(jìn)行培訓(xùn)
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強(qiáng)聯(lián)合、相互協(xié)作。特別是公安部門要從技術(shù)、偵查、人力上給予大力支持，嚴(yán)厲打擊涉煙違法活動(dòng)，共同維護(hù)轄區(qū)卷煙市場經(jīng)營秩序。二是要深化打假責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮聯(lián)合打假、聯(lián)合執(zhí)法
