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了工作崗位。
為了專心工作，他們演繹著柔情本色
抱著離家更近的念頭加入城區(qū)專賣“鐵軍”的“老新人”王少博，為了推進“賽馬”指標進位提升，將分娩不久的妻子
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問題，有效改善了煙葉結(jié)構(gòu)和品質(zhì)。
試驗場建設(shè)，勇挑重擔立標桿
2002年，王春軍大學一畢業(yè)就來到牡丹江煙草科學研究所工作。作為新人，他
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”，浙江中煙技術(shù)中心更是重視人盡其才、才盡其用，努力創(chuàng)造條件助力科技創(chuàng)新人才“八仙過海”各顯神通。 以部門機構(gòu)調(diào)整為契機，浙江中煙技術(shù)中心綜合考量科研人才的專業(yè)、興趣及
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工作的影響力和傳播力。要在為科技工作者服務(wù)上主動作為，強化服務(wù)意識，創(chuàng)新人才服務(wù)機制，營造濃厚學術(shù)氛圍，發(fā)揮人才發(fā)現(xiàn)和舉薦通道作用，
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，一個崗位一份責任。
長城雪茄廠技術(shù)中心主任胡希領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室，著力建設(shè)“技術(shù)創(chuàng)新+人才培養(yǎng)”黨員示范區(qū)，探索科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式，
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集聚創(chuàng)新人才。
“在科技人才隊伍培養(yǎng)上，我們出臺了一系列科技創(chuàng)新管理制度，激發(fā)了廣大員工科技創(chuàng)新的熱情和干勁，形成了良好的創(chuàng)新氛圍。更重要的是
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互助小組的線上活動，組員們交流分享疫情防控期間的經(jīng)營經(jīng)驗，著實給我這個‘新人’好好上了一課。”這是零售客戶莊平平的“金絲利?家”初體驗。
今年24歲的莊平平來自徐州
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文件單獨列檔，制作了移交清單。接下來，她還要將13?19年所有審計資料整理成冊。
“都是從新人過來的，記得剛參加工作時，自己什么都不
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的龍鳳呈祥圖，外婆將這些充滿喜氣色彩與吉祥寓意的圖案送給結(jié)婚的新人.
外婆最擅長的是剪蝴蝶，不要畫稿，徒手就能剪出上千種不同形態(tài)的蝴蝶，外婆還有
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的不竭動力，毫無保留地將自己的經(jīng)驗、技術(shù)與創(chuàng)新理念傳授給新人。很多才進入電工組一兩年的年輕人，在他的指導(dǎo)下，已經(jīng)可以兩兩組隊完成小型的設(shè)備電氣維保項目。2015
