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；還有的對上級的新要求、新任務不知如何去貫徹落實等等。可以說，目前煙草行業人員整體素質較低是制約企業健康快速發展的重要因素，也是影響煙草專賣依法行政、文明執法體系建設
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裝置檢修戰役，為實現高負荷，長周期、安全平穩運行打下堅實基礎。
一是定目標，把新任務統一為硬指標。
必須明確，安全順利完成年度大檢修
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作，新任務總是不樂意接受，或者接受了也自以為自己做得很好，只按自己的理解去做，不按流程，不問標準；工作開展不了也不向領導請示
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、淡定謙和、開放包容、自強不息”新時期定煙精神。
貴定卷煙廠用文化建設成果引領企業新發展
面對新任務和新要求，貴定卷煙廠又于今年初提出了“在十二五末，15.5萬
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與藥品管理局煙草制品中心新任負責人米切爾·澤勒說，食品與藥品管理局7月23日的舉措表明該機構正在盡快采取行動，但他強調這并不意味著他們將禁止薄荷醇的使用。公開評論將開放60
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，有所作為？面對行業改革發展的新目標、新定位、新任務，信息化如何拓展創新路徑，為建設更加規范、更富效率的中國煙草做出積極貢獻？
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，確保行業持續健康發展特別是更加規范更富效率的新目標新任務要求我們，通過加強在職員工繼續教育，必須要成為推進行業持續健康發展的重要手段。
2.從當前看：
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煙草在線云南消息 為弘揚“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，增進企業與員工之間的理解、溝通和信任，使青年員工更加清醒地認識企業發展面臨的新形勢、新任
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。例如,在韋拉克魯斯州,我們去過一家名叫Yepas的便利連鎖店。這家連鎖店在2012年初的時候,只有52家分店,2012年大選之后,新任總統加強了韋拉克魯斯州的治安管理,Yepas迅速擴張到106家分店
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筆者認為，之所以能夠產生這樣好的反響，是因為“三感三珍、三追三提”是從精神層面對全省系統干部職工在新時期提出的新要求、新目標和新任務，適應當前社會發展大勢
