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，彌補(bǔ)短板，提升部門員工素質(zhì)；結(jié)合學(xué)習(xí)資料與日常工作內(nèi)容，組織考試，鞏固學(xué)習(xí)效果。
三是“客戶培訓(xùn)”，全員提升促
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管理人員的服務(wù)能力，為實(shí)驗(yàn)示范技術(shù)措施的落實(shí)提供服務(wù)保障；圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目，強(qiáng)化統(tǒng)一培訓(xùn)，提高專項(xiàng)工作人員的技能素質(zhì)。實(shí)行每個月組織一次日常工作學(xué)習(xí)
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;“誠信互助小組帶來的改變”，通過價格自律互助小組，零售客戶盈利水平得到進(jìn)一步提升，客我關(guān)系更加和諧、融洽。
四是常態(tài)化。抓好自律小組日常工作
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工作深入開展。建立企業(yè)微信“黨建園地”，開辟“學(xué)習(xí)園地”“前沿陣地”等“微平臺”，面向全體干部職工定期推送黨的理論知識、黨務(wù)工作知識和黨組織日常工作動態(tài)，推動黨建
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抓實(shí)支部建設(shè)。三要提升工作質(zhì)量，注重日常。對照支部考核細(xì)則和黨員積分管理方案，明確日常工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查，把功夫用在平時，避免
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、對國家的法律法規(guī)產(chǎn)生敬畏，自覺約束自己，在日常工作生活中，經(jīng)常用黨的紀(jì)律作為鏡子來正視自己，防微杜漸，做遵守紀(jì)律的好黨員。
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”“一月一次專題學(xué)習(xí)”，將“四個一”內(nèi)容融入日常工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，常態(tài)化開展內(nèi)部知識分享和經(jīng)驗(yàn)交流，通過“思維轉(zhuǎn)變”和“能力升級”，培養(yǎng)出一批“有想法
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，把黨建工作同中心工作、重點(diǎn)任務(wù)、日常工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)。聯(lián)系實(shí)際，因時制宜、因地制宜，拓展“+”的內(nèi)容，探索“+”的方式
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管理模式，強(qiáng)化監(jiān)督考核，對育苗點(diǎn)環(huán)境衛(wèi)生、溫濕度調(diào)控、通風(fēng)透光、降溫排濕、水肥管控等育苗日常工作進(jìn)行全程痕跡化管理；同時，加大苗棚內(nèi)溫濕度巡查
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沂南縣雙堠鎮(zhèn)柳泉峪村、黑山安村看望派駐“第一書記”，走訪慰問部分特困家庭。
慰問組一行探望了“第一書記”的日常工作及生活現(xiàn)場，對推動鄉(xiāng)村振興、聚焦鄉(xiāng)村脫貧攻堅(jiān)等重
