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  • 把員工放在心上 提高員工歸屬感

    的現象。要想改變這一現狀，企業管理者必須要擺正自己的位置，與員工真誠的交流，變居高臨下的訓教為和風細雨的說服，把大道理講小，把小道理

  • 隨想

    自己，更不要輕言放棄。希望，存在于綿長持久地奮斗。 　　想通了這番道理，倒覺得當年毛主席“戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人”沒有了什么神秘感。作戰

  • 對待顧客要熱情有別

    ，變成了多此一舉，結果不歡而散，通過這次事件后，我終于明白了一個道理：熱情服務也要因人而異、區別對待。俗話說：“出門觀

  • 如何應對零售客戶的尖刻話語？

    上面的事例，如果在零售客戶發泄之后，客戶經理再把這個道理講給他們聽，他們肯定會擁護你的這種做法。零售客戶向你發脾氣，一是他們沒有想通這個道理

  • 明確目標 主動服從

    的道理，只有員工無條件的服從，企業才有執行力，才能得到長遠發展。因此，主動服從是企業經營管理中的靈魂。沒有主動服從精神的組織，只能

  • 把時間當朋友

    ，才是獲得真正意義上的知識的主要手段。所謂的幸運也就是當你準備好了的時候機會也正好來了。　 　　“有些道理是突然醒悟的，在此之前，需要時間?！薄∵@是書本給予的總結

  • 領導干部要善于“養心”

    ，這種靜的力量甚至延續到諸葛先生死后若干年?，F實生活中，我們常說的“冷處理”其實也蘊含著這么一個道理。 　　心靜是修身之源。如今，喧囂的都市充斥著心思

  • 科學賣煙提高成功率

    ，有些我甚至是聞所未聞。知此知彼，方能百戰百殆，結合我們零售戶的實際情況，我覺得跟打仗是一樣樣的道理。唯有充分掌握煙草常識，琢磨清楚

  • 客戶經理該如何應對銷量下滑

    滑。 　　對于新接的片區，客戶經理和零售戶之間比較陌生，這時對零售戶來說掙錢是硬道理，經濟效益是第一位的，那就要利用我們所掌握的貨源調整信息

  • 趙哥鐘情“白沙”

    ，功不可沒，現在對它副作用有了共同的認識，是吧？” 　　這回他用4個字評價為“有點道理。” 　　“過去能用，現在就不能用，提到
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