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績效管理體系發(fā)展概況、績效管理工作現(xiàn)狀、績效管理工具運用、企業(yè)績效文化、人員隊伍狀況等方面情況，并細(xì)致解答了崇左市局（公司）交流學(xué)習(xí)前收集的有關(guān)績效管理方面
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，及時溝通，確保95%以上的訂貨成功率。四是明確短期目標(biāo)，全力奮進(jìn)，力保目標(biāo)任務(wù)順利完成。五是規(guī)范經(jīng)營，完善考核制度，將業(yè)績與
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、業(yè)績考核、確定聘任人員并公示的程序，由市局（公司）統(tǒng)一組織進(jìn)行。
目前，寧夏固原煙草系統(tǒng)共聘任30名營銷業(yè)務(wù)技能人員。其中高二級技能人員1人
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卷煙零售示范戶”等活動以及“百人千戶”、“兩聯(lián)一包”扶貧幫困活動活動，形成了以黨務(wù)促政務(wù)，以政務(wù)促工作的良好格局，實現(xiàn)了黨員隊伍與經(jīng)營業(yè)績的雙提升。
在
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每個人以靈魂的震撼和精神的鼓舞。
在討論中，大家紛紛表示，會牢記歷史，珍惜今天，以優(yōu)異的業(yè)績告慰革命先烈英靈。
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提出符合條件的對象進(jìn)行民主推薦。
二是嚴(yán)把考察關(guān)，監(jiān)督監(jiān)管到位。擬選任對象確定后，安排崗前試用，接受職能部門的業(yè)績、勞動紀(jì)律等相關(guān)考核。試用期滿后
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的投資者并不擔(dān)心。
盡管英國和愛爾蘭在3月已經(jīng)通過了實施煙草標(biāo)準(zhǔn)化包裝規(guī)定的法案，并且法國已經(jīng)討論了相似的提議，但是自今年以來，煙草公司的整體業(yè)績比其他的消費品
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各位女職工感受到了節(jié)日帶給她們的喜悅和快樂，激勵大家以更加飽滿的熱情、最佳的工作狀態(tài)創(chuàng)造新的業(yè)績，極大地增強(qiáng)了卷煙營銷中心的凝聚力和向心力。
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遵循公平、公正、公開的原則，突出以工作業(yè)績和重要貢獻(xiàn)為主線，以基礎(chǔ)工作和平時表現(xiàn)為依據(jù)，認(rèn)真做好2014年度“銷售能手”、“稽查衛(wèi)士”、先進(jìn)部門和先進(jìn)個人
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際驅(qū)動品牌的銷量增長了5.8%，市場份額則增長了90個基本點。主要受其在印度尼西亞和巴西業(yè)績的推動，登喜路的銷量增長了2.9%，不過，這些增長被
