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，有效激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)績(jī)效管理水平。五要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。繼續(xù)開(kāi)展以營(yíng)銷(xiāo)和專(zhuān)賣(mài)人員為主，采取以“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，開(kāi)展讀書(shū)、培訓(xùn)
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;這一干就是15年。15年來(lái)，從最初的20塊展板，到現(xiàn)在的100多塊展板，從自家老屋的展覽到大街、公園的公開(kāi)展覽，他一步步走出去，
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一直以來(lái)，我們充分重視教育培訓(xùn)在提高員工知識(shí)能力和業(yè)務(wù)技能方面的重要作用，通過(guò)坐下來(lái)、走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等多種途徑，在崗學(xué)、業(yè)余學(xué)、互相學(xué)等多種形式，
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嚴(yán)格考核機(jī)制
加強(qiáng)政工干部的工作作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，采用“內(nèi)培外訓(xùn)”和“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法方式及舉辦了一次管理技能培訓(xùn)班，提高綜合管理水平，同時(shí)管理重心
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的高等教育人才培養(yǎng)體系。
38年來(lái)，從河南農(nóng)業(yè)大學(xué)煙草學(xué)院走出去的畢業(yè)生總計(jì)3876人，其中博士24人（含博士后4人）、碩士460人、本專(zhuān)科生
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，美的素質(zhì)培訓(xùn)。高的素質(zhì)教育培訓(xùn)要從轉(zhuǎn)變觀(guān)念、創(chuàng)新方法上求突破，這樣才能著力解決新時(shí)期煙草隊(duì)伍中活力不夠、動(dòng)力不足、素質(zhì)不高問(wèn)題?！? 變“封閉式”為“開(kāi)放式”。目前行業(yè)走出去
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，超速壯大。小店大了，商品多了，成功的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)成熟了，這個(gè)時(shí)候，走出去，發(fā)展下一家超市的想法出現(xiàn)了。就這樣，
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展覽，他一步步走出去，讓越來(lái)越多的人從他的展覽中受益。
如今，走在雨湖路、車(chē)站路等街道，我們總能看到一個(gè)老人，或耐心地向過(guò)往的行人解說(shuō)著
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;必然能讓店面從虧損到盈利。待到各個(gè)店面都走上正常盈利的局面，那好，老板和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一起考察、一起走出去選擇新的地址，爭(zhēng)取開(kāi)出更多的店面來(lái)。
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臺(tái)階
“科技是第一生產(chǎn)力”。為保證烤煙種植技術(shù)跟上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的步伐，該鄉(xiāng)黨委、政府高度重視烤煙培訓(xùn)工作，采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式進(jìn)行培訓(xùn)。先后組織了負(fù)責(zé)
