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  • 建設優秀現代煙草商業企業分析研究

    、新任務和工作中遇到的新問題進行深層次的分析探索少，特別是目前新零售、市場網格化管理等各項改革創新推進的措施不足，干部職工對改革的承受力、理解力、執行力還有偏差

  • 少說漂亮話，多做實在事

    這話時他聲音低沉，言語似乎難以承載感情的厚重。繼而談了自己對專賣的三個理解“是忠誠信仰、是責任擔當，是艱辛付出”。 　　“忠誠和擔當”是每一個專賣人員的職業操守

  • 給最好的自己

    召集起來，由零售戶代表現身說教，多方引導，多數零售戶慢慢地轉變了看法，從不理解到最后的信任、支持。后來，她所在的片區加入互助小組

  • 為守護煙田鐵桿煙農甘心做八年“炮手”

    ；同為煙農，他又如何不理解煙農求雨不成的憤怒。但受天氣條件限制，并不是每一發防雹增雨炮彈都能帶來降雨。自己在這件事上的所作所為并不存在問題，但他心里依然

  • 從順豐速運反觀煙草商業企業的服務營銷

    ，從而帶來實際盈利的提升；二是便于拉近客戶經理與客戶的距離，強化客我關系的紐帶，從而使客戶更樂于理解、接受客戶經理的指導。 　　（二

  • 關于煙草行業紀檢監察部門“三轉”存在問題的思考

    ，仍面臨著一些困難和問題，主要表現在以下幾個方面： 　　（一）“三轉”思想認識不到位 　　個別單位對“三轉”的必要性以及具體要求理解

  • 淺談加強煙草行業紀檢監察隊伍建設

    上，主要還是傳統的集中培訓、自學等方式。不僅方式簡單單一，黨員干部也普遍感覺枯燥無味，導致學習積極性下降，對黨紀國法嚴肅性的理解也就無法深入

  • 基于全員安全生產責任制的精準考核研究

    ;也為已經盡責卻無辜擔責的安全管理干部免除了連帶責任，為各崗位、全體員工盡職履責提供了動力。 　　通過上述工作的開展，進一步提升干部職工對安全生產責任制的理解和認識

  • 他走了，留下一座山

    ，各方面也都開始理解、支持工作組的工作。 　　煙葉分級工作與其他工作不同，基本靠感官判定，差之毫厘，謬以千里。馮國楨常說，煙葉產業

  • 適應

    對于生命和人事的理解，說的透也罷，說不清也罷，總是慢慢向前走的，總歸是好的。悶在房間里，把心事碾的再碎，還是在肚子里
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