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  • 配送崗位上的一抹“小清新”（圖）

    ;我在各個送貨車上輪流實習，剛剛年逾三十的李新芳待我如姐姐一般親切，堆砌著溫暖的笑容，毫不吝惜她對我這個新人的關懷，更是毫無保留地傳授我工作方法

  • 在我們意氣風發的那些年

    ，曾經掛著三塊很有“分量”的獎狀。新來的員工總會好奇的打聽它的獲得者的情況，這時師傅們就會很自豪與這些新人的分享張志紅的故事。 　　話說十幾年前，專賣制度尚未

  • 厚“基”薄發行致遠

    創新工作室”，著力在運營管理、技術革新、技術協作等方面下功夫，發揮創新人才的專業優勢和骨干作用；常態化開展小發明、小創造、小設計、小革新、小建議的“五小”創新

  • 舒俊生：守初心　善創新　肯實干

    輕人在工作中遇到困難時，他總是認真和年輕人一起分析出現問題的原因，并一同尋求解決的辦法。”安徽中煙技術中心香精香料室員工王薛這樣說。 　　正是因為舒俊生十分重視科技創新人

  • 舒俊生：守初心 善創新 肯實干

    ，并一同尋求解決的辦法。”安徽中煙技術中心香精香料室員工王薛這樣說。　　正是因為舒俊生十分重視科技創新人才梯隊的建設，積極發揮傳、幫、帶的作用，對青年員工遇到的困難

  • “賽馬”何以拔頭籌

    了工作崗位。 　　為了專心工作，他們演繹著柔情本色 　　抱著離家更近的念頭加入城區專賣“鐵軍”的“老新人”王少博，為了推進“賽馬”指標進位提升，將分娩不久的妻子

  • 王春軍：只為選育出讓煙農滿意的種子

    問題，有效改善了煙葉結構和品質。 　　試驗場建設，勇挑重擔立標桿 　　2002年，王春軍大學一畢業就來到牡丹江煙草科學研究所工作。作為新人，他

  • 披荊斬棘 一路向前

    ”，浙江中煙技術中心更是重視人盡其才、才盡其用，努力創造條件助力科技創新人才“八仙過海”各顯神通。　　以部門機構調整為契機，浙江中煙技術中心綜合考量科研人才的專業、興趣及

  • 中國煙草學會第八次會員代表大會召開

    工作的影響力和傳播力。要在為科技工作者服務上主動作為，強化服務意識，創新人才服務機制，營造濃厚學術氛圍，發揮人才發現和舉薦通道作用，

  • 雁行千里靠頭雁

    ，一個崗位一份責任。 　　長城雪茄廠技術中心主任胡希領銜的創新工作室，著力建設“技術創新+人才培養”黨員示范區，探索科技創新人才培養新模式，
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