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  • 深圳控煙開罰一周,69個單位被衛監局警告

    ;和主要為孕婦、兒童提供服務的公園、醫療衛生機構、社會福利機構的室內外區域,這些是屬于全面禁煙的場所,其他的禁煙場所是可以在室外區域設置吸煙點的。”深圳市無煙環境促進
  • 我的“女班長”【圖】

    ,還盡心盡力為員工謀福利。她時常開玩笑說州局領導都怕見到她,因為她總是跟州局領導提要求改善職工工作環境,誰工作突出她總是積極為其奔走要求給予嘉獎。跟著她工作
  • 印尼徘徊在煙草利益和危害之間

    ;因為煙草行業為在煙草業的從業者提供了福利。   “煙草稅是印尼的主要收入來源。你可以想象,大約有610萬人在煙草行業工作。簽署該合約將導致他們陷入困境,”印尼民族覺醒黨
  • 如何促進煙企職工交流團結

    ;為了能夠激發煙草職工的激情,應樹立階段性里程碑,并將我們常常講的激勵機制引入煙草企業隊伍建設,可以是團隊榮譽、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等,
  • 轉變提高 激情超越

    ,敢于擔當、勇于負責、善于開創。   身處煙草行業,我們有不錯的工資福利,我們大多數人能夠做到盡職盡責。然而,面對越來越殘酷的市場競爭,
  • 對基層單位思想政治工作的思考

    ,學習上的良師,生活上的益友,在權限范圍內為員工多謀福利。   二是強化員工的主人翁意識。尊重職工的主體地位,讓他們充分認識到自己在企業建設中的價值
  • 對煙草職工“體面工作”的思考

    航力的展現。體面工作,就是要保證大多數員工在煙草企業內部可以順暢發展,而這些都需要不斷加大培訓投入和培訓頻次,真正讓“職工培訓就是最好的職工福利”這一理念
  • 我的黃山夢

    會說希望企業的福利待遇越來越好,還有人會說希望孩子聽話,家人安康等等,而我要說,我的愿景是希望所有為黃山品牌創業艱辛奮斗的勞動者一生幸福
  • 生意不好別“護病”

    ,他就開始活動,跑各個局,給局長、辦公室主任送禮,希望他們單位發福利能夠考慮照顧下自己的生意。可真有的單位下了訂單,他心里又不
  • 青島市全城控煙 目前全國最嚴

    ;教育、人力資源和社會保障部門負責教育機構、培訓機構監管;民政部門負責社會福利機構監管;體育部門負責體育場館、健身場所監管;民用航空、鐵路
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