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手冊(cè)、流程文件、管理制度和崗位說明書上花大力氣下真功夫，力爭(zhēng)覆蓋所有的層面。重點(diǎn)要關(guān)注崗位職責(zé)是否存在交叉遺漏、流程是否覆蓋全部工作、流程目標(biāo)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)置是否合理，
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方面就不如人意，文件更多的是換個(gè)標(biāo)題層層轉(zhuǎn)發(fā)，省局（公司）轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家局的、州（市）公司轉(zhuǎn)發(fā)省局（公司
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領(lǐng)導(dǎo)干部讀一讀文件，念一念煙草法律法規(guī)，內(nèi)容也基本局限于業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)政治理論等學(xué)習(xí)不夠，效果和質(zhì)量不夠理想。
（五）
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;國(guó)務(wù)院這個(gè)文件對(duì)咱們煙草專賣打假可是個(gè)大利好啊，里面還提出加快誠(chéng)信體系建設(shè)，要各地區(qū)、各執(zhí)法監(jiān)管部門要建立企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者誠(chéng)信檔案，記錄有關(guān)身份信息和信用信息
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洗手間嗎？而且很多時(shí)候抽煙都是一個(gè)習(xí)慣性動(dòng)作，晚上在辦公室看文件的時(shí)候，就會(huì)習(xí)慣性的抽煙?！敝軄唫フf，辦公室禁煙對(duì)自己的工作造成了一定
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合格證書，11人取得國(guó)家注冊(cè)審核員資格，質(zhì)量管理體系文件執(zhí)行率達(dá)到91.3%，《顧客滿意度測(cè)量流程》和《對(duì)標(biāo)管理流程》分別獲得全省煙草商業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量管理體系優(yōu)秀流程
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）、優(yōu)秀基層煙葉站達(dá)標(biāo)合格率100%；貫標(biāo)
文件執(zhí)行率達(dá)到98%以上；人才結(jié)構(gòu)比例研究生占到全市煙草系統(tǒng)員工總數(shù)的5%，本科生占65%，?？萍?/div>
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（一）深化推進(jìn)用工分配制度改革，變身份管理為崗位管理
2007年，國(guó)家煙草專賣局出臺(tái)204號(hào)文件，大力
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強(qiáng)化基礎(chǔ)、堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范，把卷煙上水平建立在扎實(shí)的管理基礎(chǔ)之上。制定“上水平、促跨越”實(shí)施方案、知名品牌建功立業(yè)實(shí)施方案、精準(zhǔn)營(yíng)銷實(shí)施方案、規(guī)范管理實(shí)施細(xì)則等10多個(gè)制度文件，
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、民主管理是加強(qiáng)全系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)督管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的重要舉措。要按照國(guó)家局文件精神，結(jié)合各自實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)辦事公開、民主管理工作。二是加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)管
