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，工廠成立了勞模創(chuàng)新工作室，張偉鋒又成為了其中一員。望著工作室內(nèi)懸掛的工作目標(biāo)和工作職責(zé)，張偉鋒說他每天都要看一遍，時刻提醒自己要為車間的人做榜樣
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摻燒比例的過程中，以省級勞模周書遠(yuǎn)為代表的技術(shù)人員在鍋爐現(xiàn)場做記錄、作分析，前前后后忙碌了近一個月。
為保證試驗的成功，我們選擇了穩(wěn)定燃煤質(zhì)量。針對目前
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講個性不任性，講利益不貪欲，講自由不放縱。
二要權(quán)不“任性”。廣東惠州公安部門查獲7380個假公章，這些橡皮圖章背后膨脹與濫用的是行政權(quán)力。由此想到勞模
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勞模、先進(jìn)等。
四是維護(hù)職工權(quán)益。工會通過要通過與職工交流座談，了解職工思想動態(tài)，了解職工心聲和訴求。同時要積極地將搜集到的意見和建議及時向局領(lǐng)導(dǎo)反饋，
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”送溫暖活動、季度救助、日常救助、困難勞模救助及其它救助方式，救助特困職工，發(fā)放救助金。通過不斷的努力，幫扶工作得到了廣大職工的認(rèn)可，產(chǎn)生了積極
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沒有想到的，你想到了，就往前走了一步。”
??? 這2012年廣西中煙柳州卷煙廠制絲車間“勞模與你話奮斗”青年員工分享會的一幕給人清晰地勾勒出了一個專注維修的粗線條韋斌
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;現(xiàn)場工藝人員無不豎起大拇指：“他是行業(yè)的勞模，工作起來就像一團(tuán)火。”“我們的數(shù)控操作法就是以他的名字命名的。”“絕對稱得上是‘老法師’！”
“老法師
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，大張旗鼓地宣傳“感動人物”、“勞模標(biāo)兵”、“先進(jìn)人物”的典型事跡，營造講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚，培育自信自強(qiáng)、開拓進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的社會心態(tài)。
五、要加強(qiáng)
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的共同進(jìn)步奠定了良好的基礎(chǔ)。
2011年，她著手創(chuàng)建制絲車間技師創(chuàng)新工作站，充分發(fā)揮勞模的模范帶頭作用，吸納車間各個崗位的技術(shù)中堅力量，針對
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;66.9%的受訪職工認(rèn)為改善自我的機(jī)會不多，少數(shù)職工價值觀發(fā)生偏差，把購置奢侈品當(dāng)做消費(fèi)價值的體現(xiàn)，還有人對勞模先進(jìn)不屑一顧，或者根本“不想
