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;認(rèn)真部署
今年的各個(gè)層面煙草工作會(huì)議上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要“實(shí)行真煙非法流通‘零容忍’”，要“從源頭和流通兩個(gè)環(huán)節(jié)扎緊籬笆，最大程度防范卷煙非法流動(dòng)
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派駐辦在接到違規(guī)線索后，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)。對(duì)卷煙外流涉及系統(tǒng)內(nèi)部的單位和個(gè)人，按照“零容忍”原則，對(duì)照國(guó)煙專〔2013〕262號(hào)文件要求及行業(yè)內(nèi)管有關(guān)制度規(guī)定
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，將定期考核與不定期檢查、日常監(jiān)管與重點(diǎn)檢查、考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，激發(fā)內(nèi)部抓監(jiān)管的動(dòng)力傳導(dǎo)，使內(nèi)管人員有責(zé)、有權(quán)、有利，實(shí)行違規(guī)問(wèn)題“零容忍
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;其高風(fēng)亮節(jié)必然會(huì)激起下屬的羞愧之心，下屬會(huì)打心底里由衷地佩服領(lǐng)導(dǎo)的度量，在無(wú)形中便接受了規(guī)勸與說(shuō)服。這種容忍的風(fēng)范和“四兩撥千斤”的說(shuō)服技巧常常能贏得下屬真誠(chéng)的擁護(hù)與尊敬
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點(diǎn)評(píng)：客戶經(jīng)理弄虛作假、以權(quán)謀私，損害客戶利益，這是明顯的作風(fēng)問(wèn)題，也是內(nèi)部專賣管理監(jiān)督明令禁止、不能容忍的違紀(jì)行為。作為客戶經(jīng)理
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的學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)探索、允許失誤、容忍失敗，用創(chuàng)新精神帶動(dòng)企業(yè)的學(xué)習(xí)精神。與此同時(shí)，建立健全反思機(jī)制，進(jìn)行工作反思
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就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力”。把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來(lái)，對(duì)自己未來(lái)的事業(yè)負(fù)責(zé)，你就會(huì)容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺(jué)得自己所
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內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，對(duì)安全問(wèn)題實(shí)行零容忍，為企業(yè)的安全管理工作提供縝密的制度保障。
以安全規(guī)范化養(yǎng)成習(xí)慣理念
所謂習(xí)慣，是一種常態(tài)，一種
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）眼睛向內(nèi)，加大內(nèi)部責(zé)任追究力度。自查自糾，需要極大的勇氣。一直以來(lái)，內(nèi)管派駐組對(duì)內(nèi)部違規(guī)行為采取“零容忍”的態(tài)度。嚴(yán)肅查處內(nèi)部違規(guī)違紀(jì)責(zé)任主體
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