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、金融、保險、水電油氣、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，若再加上工資外收入、職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍。
吳剛說
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，科學(xué)發(fā)展，更加規(guī)范，更富效率，為全面建成小康社會做出新的努力和貢獻(xiàn)！
會議審議通過了職工董事述職報告、2012年工資福利使用情況及
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;讓退休職工感受到了家一樣的溫暖。今年，離退休職工福利待遇大幅度提高，退休辦組織文體團(tuán)隊參加各項比賽等社會公益活動，做到了“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為
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，努力改善干部員工擠占“獨木橋”的局面，實現(xiàn)從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立更加和諧的勞動關(guān)系。二是提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。把學(xué)習(xí)當(dāng)作員工的一種福利，
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為人民謀福利。
通過培訓(xùn)，使廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部增加了知識，拓寬了視野，受到了教育。同時，進(jìn)一步深化了基層領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政專題教育，進(jìn)一步
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;才能增強(qiáng)工作的吸引力。特別是適當(dāng)提高煙草職工福利，加班所得等。
二、創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)組織環(huán)境
首先，改善企業(yè)管理方式。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要施行開放的民主的管理方式
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關(guān)系風(fēng)險、勞動者集體沖突風(fēng)險、非全日制用工風(fēng)險，從入職合同簽訂、終止和解除以及修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、保險福利、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度、社會保險繳納等方面制定了具體
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;的工作部署，從提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行水平、樹立企業(yè)良好風(fēng)氣的高度出發(fā)，切實加強(qiáng)對成本費用控制工作重要性的認(rèn)識，出實招、求實效，制訂完善職工福利費、業(yè)務(wù)
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，火車站和其他公共設(shè)施都禁止了吸煙。在日本衛(wèi)生、勞動與福利部于2010年發(fā)布了一項通知之后，商業(yè)場所和飲酒場所的法規(guī)也加強(qiáng)了。
在一些經(jīng)營場所的獨立地區(qū)要設(shè)立吸煙區(qū)
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影響工作積極性的因素有工作性質(zhì)、人際關(guān)系、工資福利和工作環(huán)境等方面。不同崗位的工作要求、工作方法與不同的人員的工作態(tài)度與工作能力往往也不相同，應(yīng)該針對不同情況采取靈活多樣的激勵
