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專賣執(zhí)法工作效果。
（二）確保案件的合法性與規(guī)范性，符合嚴格規(guī)范的要求。
案件審理以行政合法標準來衡量，既要對適用糾正違法的行政行為
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煙草在線專稿 責任是擔當，是付出。責任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔應(yīng)當承擔的任務(wù)，完成應(yīng)當完成的使命，做好應(yīng)當做好的工作。責任是衡量
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，在此基礎(chǔ)上再結(jié)合市場實際設(shè)置具體的細化指標和相應(yīng)的測評內(nèi)容。二是指標賦權(quán)。采用層次分析法為各個指標賦權(quán)重，比較和衡量各價值指標間的相對重要性，可結(jié)合工作的導向性和本地
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能力，應(yīng)變能力集中體現(xiàn)在具體的工作中的應(yīng)對變化能力，對危機處理和突發(fā)事情的把控能力。協(xié)調(diào)力和應(yīng)變力是衡量一個營銷人員出色與否的重要標準，尤其是隨著目前品牌市場的競爭的進一步
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的實際，需要補充和完善物流成本管理指標。引入人均勞動生產(chǎn)率、人均費用率、人均貢獻率等衡量企業(yè)競爭能力和運行水平的管理指標，構(gòu)建市級物流中心的成本管理體系。
市場導向型的成本
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規(guī)劃在既定的時限和資源支撐下開展活動的過程。
4、監(jiān)控過程——定期衡量和監(jiān)控進度，如發(fā)現(xiàn)偏離項目管理計劃之處，必要時可采取行動，實現(xiàn)項目目標。而此階段就是
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要明察秋毫，做煙農(nóng)、零售戶的貼心人。這既是衡量我們煙草紀檢監(jiān)察干部是否優(yōu)秀的四個標準，也是我們紀檢監(jiān)察干部必須爭取做到的四個目標，同時也是行業(yè)內(nèi)廣大干部員工對
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準確計量的指標（如：噸煙耗水、噸煙耗電、噸煙耗煤），避免用主觀性的衡量標準，否則無法為查找問題提供分析依據(jù)，無法在
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，更是衡量基層專賣執(zhí)法人員履行職責、監(jiān)管是否到位的基本依據(jù)。通過這幾年的基層工作實踐，筆者深深感到市場走訪和巡查制對卷煙市場監(jiān)管工作起到了積極推動的作用，促進了煙草
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的發(fā)生受到諸多因素的影響和制約，既具有必然性，更多體現(xiàn)的是偶然性。我們很難用一定的標準和尺度來衡量與把握。這種情況下，將打假任務(wù)與罰沒指標量化是不合適
