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建設(shè)中，立足“三個(gè)支點(diǎn)”，把地域文化科學(xué)地融入企業(yè)文化中。
一、把落腳點(diǎn)放在對(duì)“人群”品質(zhì)與性格的探究上
企業(yè)文化必須始終堅(jiān)持以人為本，以“人”為主體來
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，我們?cè)诮哟櫩蜁r(shí)，察言觀色，對(duì)于促進(jìn)商品的銷售成功，是個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。
顧客的年齡、性格、行為不同，其態(tài)度表情也會(huì)因人而異
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歸功于對(duì)手的耐心。”性格演員奧沙利文接著說：“輸?shù)艚裉斓谋荣惡苷?#xff0c;那個(gè)決勝的黑球，我本來是有機(jī)會(huì)打進(jìn)的，但是卻失誤了，對(duì)手第二次將球
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放棄，必須歸功于對(duì)手的耐心。”性格演員奧沙利文接著說：“輸?shù)艚裉斓谋荣惡苷?#xff0c;那個(gè)決勝的黑球，我本來是有機(jī)會(huì)打進(jìn)的，但是卻失誤了，
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：美與丑的矛盾統(tǒng)一，與角色的性格關(guān)系密切，其圖案是程序化的。京劇的形成大約在150年前左右。清乾隆五十五年（1790年）江南久享盛名的徽
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人在傳承紅色基因的實(shí)踐中，從“吃苦耐勞、艱苦奮斗”的企業(yè)性格到“敦厚淳樸、智慧擔(dān)當(dāng)”的性格基因再到“勤勉務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)中，培植了“傳承、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、進(jìn)取
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水平。
一是比能力、比業(yè)績(jī)、比素養(yǎng)。鼓勵(lì)干部職工要有爭(zhēng)當(dāng)?shù)谝坏?em class="term">性格，在工作中比個(gè)人解決問題的能力，每月月終比個(gè)人業(yè)績(jī)，在文明禮儀方面比個(gè)人素養(yǎng)。
二是自己學(xué)
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賽過活神仙。干腦力活的人需要一支煙來疏解焦慮，啟發(fā)靈感。香煙繚繞的煙霧常常會(huì)讓人林中見鹿，有意外的悟得。即為余數(shù)，我們也就可以通過一支煙窺探出一個(gè)人的性格
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上門指導(dǎo)時(shí)，根據(jù)卷煙零售戶的店面位置、環(huán)境、消費(fèi)群體及零售戶個(gè)人的性格特點(diǎn)等不同情況給予相應(yīng)的一對(duì)一指導(dǎo)，確保指導(dǎo)見效。
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雪茄都從不同的角度詮釋了他豐富多彩的性格。一個(gè)擁有多元化層次和維度的人。一個(gè)憑借多方面表現(xiàn)而擁有與眾不同個(gè)性的人。一個(gè)體現(xiàn)美妙時(shí)光的人。一個(gè)醉心于生活的豐富性以及眾多體驗(yàn)的人。踏著自己的節(jié)奏前進(jìn)。注重
