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分揀差錯率，大幅提升了作業效率。由于堅持不懈的學習加上工作出色，劉成很快從物流戰線的一名“新兵”成長為配貨部副主任。匠心賦能，他是領導滿意的“放心人”“具有

（右）為合煙智造控制中心揭牌（馮海東攝）揭牌儀式上，合煙領導班子為智造控制中心首批“新兵”佩戴徽章，鼓勵大家努力把

，將班組自主學習模式制度化、具體化，配合車間策劃并推出三項人才孵化方案，搭建起階梯式人才成長體系。——實施新進員工“啟航計劃”，先從“新兵”抓起。通過

，其中既有多次征戰國賽省賽的老將，也有第一次參與調制競賽的新兵。來自大涼山的屈靖雄是一名“90后”，進入行業后才接觸煙葉，他通過層層篩選終于站上

，根據工廠工作需要，桂來勇來到安全管理科工作。作為安全管理工作的新兵，他深知安全工作是工廠的“三條紅線”之一，絕不能放松警惕、麻痹大意

，規范文明執法。時代永遠向前發展，煙草專賣“法”在心中，引領我不斷砥礪前行！”“在煙草數字化轉型中，我作為一名煙草行業‘新兵

，開啟了他為期兩年的軍旅生活。從新兵、老兵、班長，到連嘉獎、營嘉獎、優秀士兵，這一路走來有酸甜苦辣、有拼搏成就、有挫折、困難和失敗，但正是這些

剛成立的煙葉技術推廣站的實驗員。雖然不會“真功夫”，但對科研，他肯下“笨功夫”，一路走來，從科研“新兵蛋子”成長為“研發老兵”。腳下有泥土

，下班也不忘虛心向老師傅請教，努力學習理論知識，順利取得高級操作工職稱。　　天道酬勤，黃剛很快從一個操作生疏、畏手畏腳的“新兵蛋子”，成長為

專賣稽查的“新兵”。入職的同時，馮紅偉也成為了麗水市民兵預備役應急分隊的一名民兵戰士，繼續著綠色軍營里的火熱夢想。退伍不褪色。每次軍分區召集開展民兵訓練，馮紅

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