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說，建議雇主設(shè)置一項新規(guī)定：那些凡是能戒掉煙癮的人，一律不得升職。
這些雖都是玩笑話，但香煙在中國人心目中的位置，可見一斑。抽煙的男人有
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每年帶來超過50億比索（1菲律賓比索約合人民幣0.14元）的財政收入。相當(dāng)一部分收入都回饋給了煙農(nóng)。作為該地區(qū)最大的雇主，環(huán)球煙葉菲律賓公司大約為3000個家庭
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雇主還將面臨重額罰款；德國所有火車、公共汽車和出租車上禁煙，并且在某些地方的酒吧和餐館吸煙將被視為違法；朝鮮所有大學(xué)的大門將對煙民關(guān)閉；新加坡
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位列最佳雇主榜單。這家公司的員工得到了充分尊重，薪水也是業(yè)內(nèi)同行的兩倍，離職率只是平均水平的零頭。
法則6：加強在線業(yè)務(wù)（因為你的消費者都在
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：全國餐館禁煙
瑞典早在1993年就通過了《煙草法》，該法規(guī)定雇主有義務(wù)為其雇員提供無煙工作環(huán)境。2005年，瑞典頒布了另一項禁煙法，在全國所有餐館
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;另一部分則要到2018年9月30日兌現(xiàn)。雷諾美國為她提供這些限制股旨在補償她從前雇主百事可樂離職造成的股票期權(quán)損失。
雷諾美國有挑選女性經(jīng)理擔(dān)任雷諾煙草公司總裁一職的傳統(tǒng)。2007年1月
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，那人向他的雇主，也就是他的兄弟說了此事，他兄弟發(fā)了一通火，說明明工資是月月給，怎么這樣敗壞自己的名聲，然后責(zé)令他把該
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；還有就是突發(fā)事件的應(yīng)急措施。要讓被聘人以積極的態(tài)度、飽滿的熱情、靈活的應(yīng)變能力和果斷風(fēng)格來認(rèn)真對待自己的工作，既要考慮雇主的利益，也要考慮顧客的需要，
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保證。沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)文化崇尚“尊重個人”，不只強調(diào)尊重顧客，為顧客提供一流的服務(wù)，而且還強調(diào)尊重公司的每一個人。沃爾瑪是全球最大的私人雇主，但公司
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英鎊到1000英鎊；對吸煙者違反禁煙令不聞不問的業(yè)主或雇主將面臨最高可達(dá)2500英鎊的罰款。
英國禁煙令實行得比較堅決，所有的營業(yè)場所都不會允許顧客吸煙。顧客們也會很
