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，他先后撰寫了《常用閥門的結(jié)構(gòu)和原理》、《常用計(jì)量器具的正確使用》、《鏈傳動》等共計(jì)一萬五千余字的設(shè)備專用學(xué)習(xí)材料，用于青年員工的技術(shù)培訓(xùn)。為鼓勵青年大膽創(chuàng)新，他帶領(lǐng)青年
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5.發(fā)揮青年骨干作用。創(chuàng)新活動方式，激發(fā)青年職工活力，鼓勵和帶領(lǐng)青年員工利用好發(fā)展機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)大作為。繼續(xù)利用深化創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號、青年安全示范崗、QC攻關(guān)
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基層所。隊(duì)員分別由各單位的主管安全工作的副所長和青年骨干共三人組成。經(jīng)過近兩個小時的緊張激烈角逐，最終，公司機(jī)關(guān)代表隊(duì)榮獲一等獎；運(yùn)行維護(hù)一所代表隊(duì)榮獲二等獎
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至上”、“三個始終”、“五種意識”成為干部員工的自覺實(shí)踐。
行業(yè)各直屬單位主要負(fù)責(zé)人、安徽省局（公司）機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人和青年骨干參加會議。
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中青年骨干人才評選，建立中青年骨干人才庫，修訂激勵擔(dān)當(dāng)作為獎勵實(shí)施辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果綜合運(yùn)用，推動薪酬分配合理化，提振隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)
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，使新進(jìn)員工快速在操作崗位獨(dú)當(dāng)一面；開設(shè)青年骨干人才“鍛造班”，選拔50名青年骨干進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)；開展“托舉人才”培養(yǎng)，5人進(jìn)入“托舉
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派、選調(diào)借用的方式培養(yǎng)青年骨干；通過課題攻關(guān)、項(xiàng)目創(chuàng)新等途徑選育高素質(zhì)人才。去年以來，2名青年骨干員工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，1名大學(xué)畢業(yè)的青年員工擔(dān)任專賣管理所副所長
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;擴(kuò)展人才隊(duì)伍。今年以來，平江煙草組織青年骨干參加行業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)4次，新增加QC初級推進(jìn)者6人、QC中級推進(jìn)者2人。積極參與QC成果分享會，組織員工學(xué)習(xí)優(yōu)秀創(chuàng)新成果
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;擴(kuò)展人才隊(duì)伍。今年以來，平江煙草組織青年骨干參加行業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)4次，新增加QC初級推進(jìn)者6人、QC中級推進(jìn)者2人。積極參與QC成果分享會，組織員工學(xué)習(xí)優(yōu)秀創(chuàng)新成果
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訓(xùn)練營、青年創(chuàng)新工作室等活動中，豐富自身知識儲備、積極參與實(shí)踐歷練，如今已成長為河口區(qū)局稽查員隊(duì)伍中的青年骨干，并在全省系統(tǒng)第四屆煙草專賣管理崗位技能競賽中獲得
