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作為推動(dòng)降本增效工作的有力抓手，激發(fā)青年骨干的創(chuàng)新潛能。摘牌人員牽頭成立課題小組，進(jìn)行目標(biāo)承諾，實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)，為減少設(shè)備故障停機(jī)率、提升物資保供效率
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建設(shè)，開展容災(zāi)中心設(shè)備回遷及年度容災(zāi)切換演練，加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。創(chuàng)新培養(yǎng)模式，打造高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。加強(qiáng)青年骨干人員培養(yǎng)、青年科技托舉
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作為車間維修團(tuán)隊(duì)的青年骨干，是該型號(hào)設(shè)備安裝調(diào)試和維保的主力，具有豐富的維修經(jīng)驗(yàn)，工友們稱他倆是ZB416A機(jī)型的“私家醫(yī)生”。“排氣次數(shù)每分鐘20次以內(nèi)
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團(tuán)隊(duì)的青年骨干，一直是該型號(hào)設(shè)備安裝調(diào)試和維保的主力，具有豐富的維修經(jīng)驗(yàn)，工友都稱他倆是ZB416A機(jī)型的“私家醫(yī)生”。“排氣每分鐘20次以內(nèi)，
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“重傳承”為幫助青年員工成長(zhǎng)成才，廬山市煙草專賣局組織開展調(diào)研，聚焦青年員工需求，開展“薪火計(jì)劃”青年骨干人才培養(yǎng)，建立“老帶新”“傳幫帶
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研發(fā)能力高的數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才，實(shí)現(xiàn)了管理能力和技術(shù)能力的“雙提升”。組建青年骨干“數(shù)說宣傳隊(duì)”。以新媒體應(yīng)用為特征的宣傳隊(duì)，構(gòu)建“數(shù)字講堂”“數(shù)說海報(bào)”“數(shù)說案例”等多維
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中汲取標(biāo)題取法、分析行文脈絡(luò)、總結(jié)行文技巧，并與青年骨干現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)探討如何取好標(biāo)題，如何推敲斟酌遣詞造句，如何凝練結(jié)尾總結(jié)提升。成員們紛紛闡述自己的寫作心得
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，防止或減少溺水事件的發(fā)生，西湖區(qū)局黨支部主動(dòng)參與到“平安護(hù)夏”志愿服務(wù)活動(dòng)中來，并引導(dǎo)支部黨員、青年骨干、企業(yè)員工組成“紅色游俠”巡防隊(duì)，不定期
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企業(yè)發(fā)展的新潛能，充分發(fā)揮全體專賣人員的主觀能動(dòng)性和為青年骨干員工搭建展示自我才華的舞臺(tái)為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)專賣隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，通過“老帶新”“師帶徒”的方式定期組織
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平臺(tái)。2021年以來，按照“人崗相適”原則，江蘇煙草工業(yè)系統(tǒng)與對(duì)標(biāo)共建單位先后互派47名優(yōu)秀青年骨干交流任職；累計(jì)開展交流學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)26場(chǎng)次，
