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技術(shù)要點(diǎn)等技術(shù)資料。大部分煙技員還當(dāng)起了“臨時(shí)工”，他們幫助缺少勞力的煙農(nóng)或整地起壟、或運(yùn)送肥料、或解決其它實(shí)際困難，那里有困難或技術(shù)難題，那里就有煙技員
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增加的投料批次和產(chǎn)量帶來(lái)的技術(shù)難題，制絲組組織了集中討論，開展現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)，目前已針對(duì)兩線或三線同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)造成的排潮及異味處理壓力大等技術(shù)問(wèn)題制訂了專門的改進(jìn)計(jì)劃
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取樣方法等方面遇到的難題，在集思廣益的基礎(chǔ)上，提出解決問(wèn)題的創(chuàng)新方案，經(jīng)論證實(shí)施后轉(zhuǎn)化為實(shí)際的設(shè)備裝置，解決了生產(chǎn)運(yùn)行中長(zhǎng)期存在的難題和焦點(diǎn)問(wèn)題
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，講究執(zhí)法藝術(shù)，是提高執(zhí)法水平、解決執(zhí)法難題的法寶。
福建詔安縣的卷煙零售戶王某經(jīng)常出售違規(guī)卷煙，執(zhí)法人員每次查處時(shí)，都會(huì)遭到王某無(wú)理阻撓
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，推進(jìn)卷煙銷售工作穩(wěn)步開展。
三、精準(zhǔn)把握真實(shí)需求，及時(shí)提供有效服務(wù)。通過(guò)與零售客戶面對(duì)面的交流、溝通，了解目前經(jīng)營(yíng)卷煙過(guò)程中遇到的難題并進(jìn)行分類匯總，
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四是強(qiáng)化破解難題的意識(shí)，推進(jìn)日常管理求創(chuàng)新。要用科學(xué)的思維方式，辯證的思考態(tài)度，跳出問(wèn)題看問(wèn)題，學(xué)會(huì)借用外力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用
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煙氣毒性成分和毒理學(xué)指標(biāo)為研究對(duì)象，針對(duì)卷煙危害性評(píng)價(jià)及其控制的難題開展研究，研發(fā)了一系列煙氣捕集新方法，解決了煙氣復(fù)雜基質(zhì)中微量毒性成分分離的難題
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合格率”項(xiàng)目針對(duì)煙梗生物發(fā)酵過(guò)程中溫度控制難題，創(chuàng)新性提出“上下層熱風(fēng)循環(huán)系統(tǒng)”與“雙層密封裝置”的技術(shù)手段，優(yōu)化發(fā)酵床溫控工藝，解決傳統(tǒng)方法中下層履帶板溫度
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，通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)解決業(yè)務(wù)難題，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。電子科技大學(xué)天府協(xié)同創(chuàng)新中心相關(guān)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員，西昌卷煙廠相關(guān)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員參加座談。
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”“師傅請(qǐng)喝茶。”為破解技能人才“成長(zhǎng)慢、路徑窄”的難題，廠黨委將黨建工作深度融入人才培養(yǎng)全鏈條，“導(dǎo)師帶徒”是精心打造的育才品牌，經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員技能大師與剛
