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的培訓(xùn)中，管理層比較重視知識(shí)技能培訓(xùn)，而忽視做人培訓(xùn)。注重職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，忽略了職工的思想政治教育培訓(xùn)。三、培訓(xùn)體系不完善。目前企業(yè)培訓(xùn)工作也僅限于崗位培訓(xùn)
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的送達(dá)時(shí)間，國(guó)內(nèi)信件則要10-15天的送達(dá)時(shí)間，而在網(wǎng)絡(luò)社會(huì)信息的傳遞時(shí)耗幾乎可以忽略，人們可以極快的獲得想要的或者不想要的各種信息。在企業(yè)中一項(xiàng)工作指令從決策層
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的影響時(shí)間。
5、精度補(bǔ)償
由于料頭料尾對(duì)精度的影響不能忽略，PID控制過程中的精度誤差也無法避免，針對(duì)上述問題，本文提出了精度補(bǔ)償概念。在實(shí)時(shí)采集
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數(shù)的比率。但是，此種簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)不能反映該過程的輸出在通過最終檢驗(yàn)前發(fā)生的返工、返修或報(bào)廢的損失。在有關(guān)合格率數(shù)據(jù)的工藝質(zhì)量報(bào)表中，返工部分往往被一般企業(yè)所忽略，
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人為的掩蓋和忽略，比如：技術(shù)水平不高、消費(fèi)氛圍不濃、發(fā)展后勁不足，等等，而這才是發(fā)展低焦油卷煙的根本性制約。
所以，低焦油的發(fā)展不應(yīng)
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集中到如何引進(jìn)人才這一點(diǎn)，認(rèn)為只要把需要的人才吸引進(jìn)來就可以了，而忽略了如何更好的進(jìn)行人力資源管理與開發(fā)，因此，就出現(xiàn)了引進(jìn)來卻留不住、或者是
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。但從這次測(cè)試看，我們對(duì)制絲加工工藝的理解有問題，更多的是關(guān)注結(jié)果，是指標(biāo)的完成情況，而對(duì)整個(gè)過程的控制卻忽略了。”牟定榮說，這次
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了基層執(zhí)法權(quán)，只會(huì)片面地盯準(zhǔn)“權(quán)”而自動(dòng)忽略“法”，楊喜利就是其中的典型。這些人將自己的制服和警棍看做威嚇?biāo)说墓ぞ?#xff0c;在具體工作中，他們更為迷信純粹
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，查大案，把零售客戶當(dāng)成是稽查對(duì)象，在日常市場(chǎng)監(jiān)管中不注意擺正位置，語(yǔ)言生冷，態(tài)度惡劣，忽略了與零售客戶的處理好關(guān)系
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取得，忽略了切實(shí)維護(hù)卷煙零售市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序的穩(wěn)定與規(guī)范。這種情況的出現(xiàn)，不利于企業(yè)和市場(chǎng)的協(xié)調(diào)化發(fā)展。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在下達(dá)任務(wù)和指標(biāo)過程中，
