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團(tuán)隊(duì)語(yǔ)言之間的口譯員，并為雙方合作以實(shí)現(xiàn)回報(bào)最大化提供結(jié)構(gòu)。衡量這類無(wú)形資產(chǎn)是復(fù)雜的——評(píng)判品牌績(jī)效和品牌資產(chǎn)的最常見(jiàn)指標(biāo)包括市場(chǎng)滲透率、購(gòu)買頻率、重復(fù)購(gòu)買、客戶忠誠(chéng)度以及一個(gè)品牌相對(duì)于其
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專家對(duì)不知法不免責(zé)觀點(diǎn)作為傳統(tǒng)社會(huì)法律秩序的一部分提出了修正的建議。3 違法性認(rèn)識(shí)的體系行政知法犯罪的推定是否與傳統(tǒng)刑法理念相悖，不再對(duì)“不知法不免責(zé)”進(jìn)行衡量。錯(cuò)誤性事實(shí)認(rèn)識(shí)與責(zé)任主義在
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公式右邊乘出來(lái)的數(shù)字越大越好。不過(guò)，這個(gè)公式可以用來(lái)衡量銷售額，卻無(wú)法衡量銷售的效率。對(duì)于卷煙零售終端而言，進(jìn)店的消費(fèi)者流量×購(gòu)買卷煙的消費(fèi)者×購(gòu)買卷煙的單價(jià)
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首字母的縮寫）。此后，ESG轉(zhuǎn)變?yōu)椴煌嫦嚓P(guān)者（從客戶到員工）使用的框架，用于衡量企業(yè)的道德影響和可持續(xù)發(fā)展方法。煙草行業(yè)的企業(yè)也包括
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厭其煩、周而復(fù)始地循環(huán)這些檢查。在他眼里，標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范才是唯一衡量的尺度，即使經(jīng)常爬高空、鉆地洞，弄得跟“黑猴子”一樣，只要是自己一處處親眼親手檢測(cè)通過(guò)了
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、技能專業(yè)人才有用武之地，更好地施展自己的才華。
三是抓好績(jī)效考核管理。績(jī)效考核做好檢驗(yàn)、衡量、評(píng)價(jià)工作績(jī)效的措施手段，其最終的目的是還是激勵(lì)廣大干部職工盡職盡心盡責(zé)地
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建設(shè)工作及成效，是否達(dá)到了這樣的境界，企業(yè)組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入是否對(duì)得起這樣的“產(chǎn)出”。而如何衡量自身的文化境界，亦是一個(gè)重要的判斷，即是
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讓我很不高興。同樣是顧客，不能根據(jù)顧客的消費(fèi)量進(jìn)行衡量，再說(shuō)了這次買的少，不一定下次也買得少，就算是買的少，那也是顧客啊。怎么能
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;并把其作為衡量卷煙質(zhì)量和安全性的重要指標(biāo)之一[2]。
二、卷煙降焦的基本途徑
降低卷煙焦油含量的生產(chǎn)技術(shù)，主要體現(xiàn)在3個(gè)方面[3]：
（一
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煙草在線專稿 崗位績(jī)效目前是現(xiàn)代化企業(yè)普遍運(yùn)用的一種考核制度，是衡量員工工作成績(jī)的重要工具，它與員工薪酬、組織績(jī)效等有著密不可分的關(guān)系。隨著社會(huì)的發(fā)展、企業(yè)的改革
