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協(xié)會(huì)社會(huì)和行為研究部的林賽·羅伯遜領(lǐng)導(dǎo)的研究，回顧了自2008年以來(lái)調(diào)查零售店煙草促銷和吸煙間關(guān)系的所有研究。
在羅伯遜小姐和同事回顧的20項(xiàng)研究中，有9項(xiàng)專門研究了兒童
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他們避免接觸煙草或戒煙。
肖爾所在的吸煙與健康研究室是疾病控制和預(yù)防中心的下屬承包商。此次她和同事們的這項(xiàng)研究發(fā)表在了《兒科》期刊上。
研究稱，大多數(shù)吸煙者的煙齡都開始于青少年或
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;知識(shí)讓生命飛翔”給我留下了難忘的印象。
2014年8月17日，星期日，天氣晴朗。我和同事相約爬連城山。連城山，這是我第二次登此山。由于登山的人很多
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工作中存在的一系列問題，并進(jìn)行反思和剖析。做到真心交流、深入交流、坦誠(chéng)交流，消除了上下級(jí)和同事間的隔閡，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員也將個(gè)人對(duì)照材料通報(bào)全體員工，
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測(cè)謊儀，但還是沒有找到嫌疑犯?！? 據(jù)悉，馬某原為個(gè)人出租車司機(jī)，因肝硬化病情惡化而賣掉了出租車在家療養(yǎng)。馬某以前的同事稱，“馬某身體不好但戒
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，文化墻構(gòu)筑起了一個(gè)同事間相互交流的平臺(tái)，大家可以借鑒參考、各抒己見、相互學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。三是激發(fā)創(chuàng)新活力，文化墻也是一面“榮譽(yù)墻
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的問題、實(shí)質(zhì)的問題，并敢于表達(dá)出來(lái)，接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督。
三是推心置腹，突出“誠(chéng)”。在交流討論的時(shí)候，要有“紅紅臉、出出汗”的精神
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;博士說(shuō)：“本研究與以往研究的主要差異是我們沒有在某靜止的時(shí)刻對(duì)肥胖癥進(jìn)行評(píng)估，而是隨著發(fā)育而對(duì)肥胖癥進(jìn)行評(píng)估?！? 他與同事所分析的是來(lái)自懷特島出生群組研究的數(shù)據(jù)。該
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，加強(qiáng)同事之間的協(xié)調(diào)、提高傳遞信息和應(yīng)急聯(lián)動(dòng)能力。
為加強(qiáng)隱患缺陷的治理能力，開展了對(duì)重要崗位危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)儲(chǔ)存情況以及所屬各部門危險(xiǎn)源辨識(shí)工作開展等情況綜合大檢查。對(duì)查出
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狹窄，而且路面狀況非常糟糕。在這下雨的天氣，車輪易打滑，山間路上容易多霧，司機(jī)則需要比平日里更加小心，車上不僅有送貨的同事
