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的，生活總是在無(wú)情中綻放著自身的美，也許我們太缺乏發(fā)掘其美好的能力罷了，但是難道我們還不如一只小麻雀嗎？！
噫！微斯人
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的懈怠也得不到應(yīng)有的懲罰，績(jī)效管理缺乏嚴(yán)肅性，績(jī)效考核勞而無(wú)功。
三是計(jì)劃趕不上變化，壓擔(dān)子不平衡。計(jì)劃趕不上變化快，也是管理中最大的詬病
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、事無(wú)巨細(xì)，沒(méi)有重點(diǎn)；要么千篇一律，炒以往的剩菜冷飯，缺乏新意，脫離實(shí)際。
因此，這種為工作計(jì)劃“瘦身”的方式
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，許多人物形象塑造的就并不成功，比如要么追求人物形象高大全，塑造的人物形象過(guò)于完美而讓其他人只能仰望，產(chǎn)生不了“親近感”；要么缺乏鮮明的個(gè)性
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缺乏公共道德意識(shí)。一些抽煙只顧自己抽煙瀟灑快樂(lè)，卻無(wú)視周邊皺起眉頭流著淚水的他人；抽煙者只顧自己吞云吐霧的逍遙自在，卻不顧刺激別人產(chǎn)生的痛苦和難受？
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二是加強(qiáng)指導(dǎo)客戶提高卷煙陳列意識(shí)。零售客戶由于處于春節(jié)備貨期，店內(nèi)商品囤積量較大，卷煙陳列雜亂無(wú)章，缺乏層次感，客戶經(jīng)理針對(duì)這一現(xiàn)象指導(dǎo)客戶
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，選題要更多地體現(xiàn)“降本增效、增收節(jié)支”要求，實(shí)現(xiàn)以管理視角進(jìn)行內(nèi)部挖潛，以質(zhì)量改善促進(jìn)效益提升；提倡首創(chuàng)精神，堅(jiān)決抵制缺乏創(chuàng)新因素
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，講展望多，對(duì)于上年里的問(wèn)題卻要么遮遮掩掩，要么蜻蜓點(diǎn)水，缺乏深層次的分析，更別提找出問(wèn)題的癥結(jié)進(jìn)而解決問(wèn)題了。
《論語(yǔ)》云：
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;一是我國(guó)煙葉生產(chǎn)歷史悠久，人們吸煙歷史深遠(yuǎn)，難以一下子控制。二是我國(guó)民族與人口眾多，各民族生活習(xí)性、風(fēng)俗、個(gè)性有著相當(dāng)大的差別。三是
缺乏完整的禁控?zé)煿ぷ鞯姆?/div>
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鑒定是市局（公司）鑒定站首次開(kāi)展煙草物流師批次的鑒定，工作量較大，大部分考生也是第一次參加考試，缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此
