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  • 江蘇中煙:人才強基支撐時代企業建設

    人才;持續開展青年技能人才培養,舉辦煙葉、營銷、維修操作等各專業領域的“主題特色班”,形成系統集成的技能人才培訓培養格局;建立健全職稱自主評審機制
  • 中式雪茄的儀式感

    第一個雪茄高技能人才鑒定基地、推出第一個雪茄博物館、上線首款區塊鏈應用概念的煙草制品、建立中國第一個雪茄規格……實力儲備,為消費者的“筑夢”長城雪茄,不僅擁有世界最大的單體雪茄
  • 呂曉輝:巾幗不讓須眉

    ,三門峽市局(公司)立足三門峽煙葉高質量發展的戰略部署,積極布局煙葉技術技能人才隊伍梯隊建設,像呂曉輝一樣主動到煙葉生產一線工作
  • “五步法”撬動員工執行力

    的人才培養計劃并嚴格執行,對于技術技能人才更是藥傾盡全力進行培養。如選派骨干電工、修理工到設備廠家學習操作知識,以參加技能競賽為手段提升員工修理技能,而優秀
  • 李志勇:做好“為生產保駕護航”這件事

    、組織系列主題培訓,充分發揮“傳幫帶”作用,培養出了一批高技能人才和青年技能骨干。有一段時間,進口高速卷接機工控屏時常出現黑屏,導致設備無法操作
  • “五環法”撬動員工執行力

    的培訓提升,有的重要崗位還持續派出外地學習。在人才培養方面需要想盡辦法,制定較為完善的人才培養計劃并嚴格執行。對于技術技能人才更是傾盡全力進行培養。如選派骨干電工、修理工到
  • 致敬車間里的他們

    ;成立了以勞動模范、技術能手為帶頭人的工作室。這些工作室,既是一線技能人才的“加油站”,又是生產技術難題的“攻關站”,在穩定設備運行、保障產品質量、護航企業發展
  • 加強煙葉科技創新人才培養工作淺析

    保障煙葉科技創新人才培養目標有據可依、落地落實。因材施教 提升素能人才培養是一項系統性工程,不是輕輕松松、一蹴而就的。在培養煙葉科技創新人才的過程中,要提前制定具體可行的創新
  • 井岡金葉技能大師工作室:心系煙農 真情服務促增收

    ,工作室QC小組獲“全國優秀質量管理小組”稱號,兩名成員獲“煙草行業技術能手”稱號。工作室以“職業煙農培育、技能人才培養、技術研發推廣”為主要任務,全身心
  • 一封感謝信 千里幫扶情

    ;結合溪底村環境、資源稟賦和發展潛力,與思南煙草公司全力抓實能人大戶帶動示范機制,創建“煙+”多產業融合發展模式,實施產業綜合體建設,為溪底
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