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、珍惜崗位、珍惜待遇的職業(yè)操守，堅(jiān)守追求信念、追求實(shí)干、追求業(yè)績(jī)的價(jià)值追求，鎖定提升自身素質(zhì)、提升工作水平、提升精神情趣的人生目標(biāo)，默默無聞，
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進(jìn)行考評(píng)后，并沒有將其考評(píng)結(jié)果有效運(yùn)用，缺乏與之相適用的制度作保障；或是將考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用僅僅體現(xiàn)在精神和物質(zhì)的短期獎(jiǎng)勵(lì)層面，而對(duì)黨員最關(guān)心的待遇
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國家考試由于通過門檻越來越高，而企業(yè)對(duì)其相應(yīng)地位和待遇未跟上，我們的現(xiàn)存數(shù)量幾乎沒增長(zhǎng)，在一定程度上影響質(zhì)量工程建設(shè)和質(zhì)量管理創(chuàng)新的實(shí)施。
二是檢驗(yàn)操作隊(duì)伍
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，抱怨福利待遇低、工作要求高，因此思想情緒波動(dòng)較大，工作的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性不強(qiáng)，有得過且過的混日子現(xiàn)象，缺乏吃苦耐勞的精神，
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組織工作的好壞與負(fù)責(zé)人（成員）本職工作和待遇沒有多少聯(lián)系，其對(duì)基層工青婦組織的領(lǐng)導(dǎo)沒有“剛性”的領(lǐng)導(dǎo)力，也就是說，對(duì)基層工青婦組織
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經(jīng)濟(jì)壓力，更加重視工作報(bào)酬和待遇，職業(yè)忠誠度不高。處在離職率的高發(fā)期。26-30歲之間的占到37.5%。這一部分青年職工相繼完成了婚姻，開始進(jìn)入了家庭生活
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了解法律政策、切實(shí)做好溝通協(xié)調(diào)、真實(shí)追求實(shí)效。在維護(hù)職工的合法權(quán)益方面實(shí)現(xiàn)六個(gè)保證：保證職工參與改革、提出意見和建議的權(quán)利；保證職工應(yīng)享受的一切福利待遇；保證
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居多，他們感到職業(yè)發(fā)展相對(duì)困難，價(jià)值、理想難以實(shí)現(xiàn)。基層不滿與待遇有關(guān)，但絕對(duì)值的增加與員工積極性并不是簡(jiǎn)單的正比關(guān)系。基層更關(guān)心公平問題、收入與崗位價(jià)值的匹配問題。”去年
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的工作和生活，確保他們?cè)趯W(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面與其他管理干部享受同等待遇和政策。在培養(yǎng)打造優(yōu)秀專職政工干部隊(duì)伍的同時(shí)，要合理配
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，只關(guān)心自身利益、只考慮自家待遇，對(duì)國家、集體利益不關(guān)心。
（三）學(xué)風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一部分黨員忙于應(yīng)酬的多，認(rèn)真學(xué)習(xí)的少
