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擺脫舊的管理思想的束縛，不斷解放思想，勇于管理創(chuàng)新，探索發(fā)現(xiàn)新的管理方式、方法。
（二）管理創(chuàng)新是信息時代的要求。目前
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。統(tǒng)一思想，首先要解放思想。鄧小平同志說：“一個黨，一個國家，一個民族，如果一切從本本出發(fā)，思想僵化，迷信盛行
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;使全體員工能夠以更加高昂的熱情，更加旺盛的精力投身到建功立業(yè)活動中來，真正實現(xiàn)國家局“卷煙上水平”、“稅利保增長”的行業(yè)目標。
3、進一步解放思想，
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的觸角延伸到具體工作中，真正做到“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制”。在子文化建設(shè)中要敢于打破陳規(guī)陋習(xí)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，大膽探索，
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依靠職工群眾辦企業(yè)，團結(jié)廣大干部職工群眾，改善了工廠生活、生產(chǎn)環(huán)境，開展了一系列解放思想大討論活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使廣大干部職工群眾真正認識到
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云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司建設(shè)的若干意見》精神，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家局、省局領(lǐng)導(dǎo)到公司調(diào)研時的重要講話精神。要通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、勇攀高峰”專題教育活動，進一步解放思想
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人才引進。圍繞煙草商業(yè)企業(yè)改革與發(fā)展的需要，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以開放性的心態(tài)面向國內(nèi)外引進好高素質(zhì)的人才。要健全完善人才引進機制，優(yōu)化人才引進環(huán)境
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獲得了震驚世界的巨大成功。當(dāng)前，“卷煙上水平”戰(zhàn)略規(guī)劃任務(wù)對煙草企業(yè)來說既是一個挑戰(zhàn)，也是一個機遇。煙草企業(yè)要解放思想，創(chuàng)新管理，群策群力
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的理論基礎(chǔ)，充分研究專賣隊伍、消費者、零售戶以及制售假分子的心理狀態(tài)，能進一步解放思想，克服因循守舊、墨守成規(guī)的觀念，促進專賣內(nèi)部監(jiān)管、隊伍建設(shè)
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和管理辦法，解放思想，拓寬視野，積極吸引行業(yè)外和海外高層次、高技能人才充實到煙草行業(yè)中來。
三是打通人才成長通道。要為有能力、有才識的員工提供成長和發(fā)展
