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、合作生產、“泰山”品牌生產等情況，并就高技能人才使用、員工隊伍建設等問題與企業負責人進行了交流。　　　史惠民表示，通過此次調研參觀，進一步掌握了員工隊伍建設

、善為者創造機會和搭建平臺，著力解決人才使用方面存在的突出問題，最大限度發揮人才隊伍的作用，推動整個基層卷煙經營活動實現縱深發展。　　人才使用缺少平臺是

的、客觀的原因制約，影響到了人才使用與管理工作的進一步開展。另一方面，由于煙草從業人員的文化水平和知識層面不高，導致其素質和能力不強。特別是嚴重地制約了領導者

用才“新陣地”，人才使用平臺更加堅實。在市場上設置“實戰課堂”，圍繞雪茄養護、經驗指導等客戶服務內容開展“實戰教學”，指導零售客戶學習雪茄相關知識

實戰中成才，真正實現“以崗育人”。突出賦能擔責，確保青工成長有活力。注重人才使用，創新骨干培養機制，將優秀人才引入到關鍵崗位，通過

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;會上，湛江卷煙廠還介紹了培養大學生的工作經驗，包括培養理念、明確引導、引入系統科學方法、跟蹤落實措施、人才使用、管理創新成果等。　　會議提出，廣東中煙

青年員工的綜合業務素質，造就一批“品德優良、技能精湛、貢獻突出”的優秀青年管理、技術帶頭人。同時，建立人力資源數據庫，提高人才使用效率。加強企業后備人才梯隊建設

不斷探索培育人才、使用人才、愛護人才的新工作舉措，營造重視、鼓勵、支持科技創新的濃厚氛圍，錨定目標，奮勇爭先，真抓實干，多出

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