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、合作生產、“泰山”品牌生產等情況，并就高技能人才使用、員工隊伍建設等問題與企業負責人進行了交流。　　　史惠民表示，通過此次調研參觀，進一步掌握了員工隊伍建設

、善為者創造機會和搭建平臺，著力解決人才使用方面存在的突出問題，最大限度發揮人才隊伍的作用，推動整個基層卷煙經營活動實現縱深發展。　　人才使用缺少平臺是

的、客觀的原因制約，影響到了人才使用與管理工作的進一步開展。另一方面，由于煙草從業人員的文化水平和知識層面不高，導致其素質和能力不強。特別是嚴重地制約了領導者

用才“新陣地”，人才使用平臺更加堅實。在市場上設置“實戰課堂”，圍繞雪茄養護、經驗指導等客戶服務內容開展“實戰教學”，指導零售客戶學習雪茄相關知識

實戰中成才，真正實現“以崗育人”。突出賦能擔責，確保青工成長有活力。注重人才使用，創新骨干培養機制，將優秀人才引入到關鍵崗位，通過

人才是企業一項寶貴的財富，南通煙濾嘴公司一直將高技能人才的使用與培養作為提升公司核心競爭力的重要舉措。本次培訓班，公司聯合產學研合作伙伴南通大學，采取校企合作

;會上，湛江卷煙廠還介紹了培養大學生的工作經驗，包括培養理念、明確引導、引入系統科學方法、跟蹤落實措施、人才使用、管理創新成果等。　　會議提出，廣東中煙

青年員工的綜合業務素質，造就一批“品德優良、技能精湛、貢獻突出”的優秀青年管理、技術帶頭人。同時，建立人力資源數據庫，提高人才使用效率。加強企業后備人才梯隊建設

不斷探索培育人才、使用人才、愛護人才的新工作舉措，營造重視、鼓勵、支持科技創新的濃厚氛圍，錨定目標，奮勇爭先，真抓實干，多出

，創新政策制度環境，形成良好的尊重人才、培養人才、使用人才的和諧氛圍。　　李永平研究員代表科研人員發言，科技處、政工處、省煙草農科院領導分別發言，

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