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煙草在線許昌消息 12月19日，許昌煙機(jī)公司召開同人文化體系通報(bào)會，公司文化整合提升項(xiàng)目合作方代表、北京明道智遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢有限公司總監(jiān)李明在會上介紹了許昌
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寬容，可生活瑣事卻釀成血案，睚眥之怨竟至同室操戈。背后的原因很多、很復(fù)雜，但最鮮明的一點(diǎn)是人文精神的荒蕪與缺失。《瞭望周刊》對近年來校園極端案件的梳理
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活水，如何使得這潭水“活”起來，這也是一個(gè)問題。我認(rèn)為這些問題歸結(jié)起來，可以用“人文關(guān)懷”來慢慢解決。
青年員工——“家組”聯(lián)動共聚能量
青年員工是車間
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、偏執(zhí)等不健康心理問題。本文從人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的角度，闡述人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的內(nèi)涵及意義，分析當(dāng)前煙草員工存在的不健康心理現(xiàn)狀和成因，就運(yùn)用人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)
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一條短信，這是該局為加強(qiáng)煙葉收購政策宣傳、體現(xiàn)人文關(guān)懷的一個(gè)舉措。這樣的短信在煙葉生產(chǎn)、收購期間每隔10天就會發(fā)送一條，在平時(shí)每月至少一條。
通過短信平臺，
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天梯，在陽光下泛著金光，仿佛通往天庭的階梯。而石林的怪石嶙峋，又仿佛是大地的豐碑，訴說著亙古的滄桑。云南的人文風(fēng)情同樣令人著迷。這里是中國
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性化方向發(fā)展，員工在企業(yè)當(dāng)中共享改革發(fā)展成果的同時(shí)也要勇?lián)?zé)任。企業(yè)的發(fā)展，一方面需要加強(qiáng)對員工進(jìn)行人文關(guān)懷，另一方面更需要對員工進(jìn)行矛盾與心理障礙的疏導(dǎo)。本文
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舉辦了“了解抑郁與生命感悟”的心理知識講座。 講座內(nèi)容豐富實(shí)用，旨在引導(dǎo)職工重視保持心理健康，以穩(wěn)定與愉悅的情緒更好投入工作。同時(shí)，倡導(dǎo)加強(qiáng)人文關(guān)懷
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文化活動，增強(qiáng)人文關(guān)懷，提升企業(yè)凝聚力和向心力。
一是開展夏季防暑安全培訓(xùn)。針對夏季高溫炎熱，崇義縣局組織開展了一次夏季防暑安全知識培訓(xùn)，培訓(xùn)
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煙草在線專稿 貴州畢節(jié)煙草商業(yè)始終把企業(yè)人文關(guān)懷作為助推員工不斷進(jìn)步和推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的不竭動力。近日，派員全面了解援建“高原煙海”建設(shè)56名志愿者的工作和生活，并
