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煙草在線專稿 引：企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)生動力，是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。煙草商業(yè)企業(yè)作為服務(wù)性企業(yè)，企業(yè)文化的本質(zhì)就是服務(wù)文化
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煙草在線專稿 感恩節(jié)的微信朋友圈充滿著各種感恩，有感恩妻子丈夫的，有感恩父母的，也有感恩朋友的，但唯缺少感恩企業(yè)的。是企業(yè)缺少對你的恩情
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煙草在線專稿 “企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單的而言，就是企業(yè)在
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日前，國家知識產(chǎn)權(quán)局公布了2023年新一批及通過復(fù)核的國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)和優(yōu)勢企業(yè)，煙草行業(yè)5家單位榜上有名（名單附后）。為深入貫徹落實
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煙草在線專稿 當(dāng)前，煙草行業(yè)正處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，為了保持行業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展，提高企業(yè)的整體競爭實力，各級煙草商業(yè)企業(yè)都把
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輕人當(dāng)中有在行政事業(yè)單位工作的，有的在中央企業(yè)工作，有的在民營企業(yè)工作，在他們交談中，行政事業(yè)單位和中央企業(yè)的年輕人有一種沖擊力，他們
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煙草在線專稿 企業(yè)文化是客觀存在于企業(yè)運行中的，即有陽光的一面，也有陰暗的一面，比如在一個三五人的獵戶隊伍里，通常都有明確的分工、即成
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煙草在線專稿 企業(yè)文化架構(gòu)體系、理念的雷同、“千篇一律”，表面上是源于企業(yè)的盲目跟風(fēng)，實質(zhì)上是企業(yè)缺乏自身獨特的經(jīng)營管理哲學(xué)。要避免企業(yè)因盲目跟風(fēng)而出現(xiàn)的簡單移植
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煙草在線專稿 安全是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是員工能夠安心工作的保障。安全管理作為維護企業(yè)安全、推動安全發(fā)展的綜合性工程，既要在時間上體現(xiàn)出可持續(xù)性，也要
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發(fā)展的新作為，成為了擺在各煙草企業(yè)面前的一道難題。筆者結(jié)合煙草商業(yè)企業(yè)的實際，就構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)文化的具體方法，談幾點認(rèn)識和思考。
一、構(gòu)建創(chuàng)新企業(yè)
