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、征文競賽為載體，突出敬畏心、進取心、平和心、感恩心和同理心，讓每個員工聯系結合崗位實際談認識、談體會，著力解決隊伍精神狀態問題，使“陽光同心”從口頭到

終端攜手同心迎新年。　　一是化解憂慮溝通到位。站在客戶的立場，以同理心、責任心溝通客戶，想客戶所想，急客戶所急，幫助客戶以良好的心態應對市場變化

們視為一個完整的人的信息將產生更大的同理心，并采取更多措施來鼓勵他們退出，“泰迪在一份聲明中說。研究發現，消費者避免查看健康警告，并不覺得使用

;旁征博引，就煙草員工如何保持“敬畏心、進取心、平和心、感恩心、同理心”，做了深入淺出地精彩分析和點評，使干部職工對江蘇煙草企業精神和泰州煙草“陽光同心”企業文化有

”員工隊伍的要求，對大學生們提出了要保持“進取心、同理心、平和心、感恩心、敬畏心”的“五心”要求，并希望大學生們要多學習、廣實踐、勤思考、善總結，以綜合素質

簡單的應對，要同理心對待，有針對性地加強與他們的溝通，講解行業品牌培育發展的方向、貨源供應政策和暢銷品牌卷煙分配辦法，耐心細致地做好宣傳與解釋

紅”志愿服務隊迅速發起活動，面對孩子們的“微心愿”，號召全體黨員干部保持同理心、同情心、同愛心，自覺自愿認領任務，各出綿薄之力，用

彎子走，都不是處理客戶投訴可取的方法，應換個角度，用同理心對待客戶投訴，站在客戶的立場，處理客戶抱怨或不滿時，就不會

是真誠的，絕對沒有那么的卑微和可憐，這就是我們對于吸煙人的最好的定位了。大家各有各的方向，各有各的愛好和生活。我們都應該有這樣的同理心和美好期許。不吸煙

;你首先要理解對方的情緒、經歷和他正在憂慮些什么。如蓋伊·拉茲在《TED 廣播時間》中所說：“傾聽不是一種判斷行為，而是一種激發同理心的行為。”研究人員發現，

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