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近年來，湖南中煙長沙卷煙廠發(fā)揮紅色資源優(yōu)勢，用好紅色資源路徑，通過黨員干部喜聞樂見的方式，將紅色資源所蘊(yùn)藏的道理、精神入心入腦，
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;即各項目標(biāo)制度都上了墻，但入沒入心入腦卻過問的人不那么多了。究其原因，還是工作作風(fēng)不實的表現(xiàn)。
如果制度和目標(biāo)只是停留在墻頭上，明顯就是讓外人
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一直以來，江西省廬山市煙草專賣局一直把平安建設(shè)作為“一把手”工程，不斷提升平安建設(shè)水平，進(jìn)一步強(qiáng)化和落實崗位平安建設(shè)和安全生產(chǎn)主體責(zé)任。宣傳教育入心入腦為了
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、創(chuàng)新日常施教方法，使教育真正做到基層員工的心坎上，使之入心入腦入行，不斷提高基層思想教育質(zhì)效。立起問題導(dǎo)向標(biāo)靶思想教育要想達(dá)到解決問題的目的，
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為進(jìn)一步擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)知識的普及度，發(fā)動員工廣泛參與網(wǎng)絡(luò)安全宣傳教育活動，近日，重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黔江卷煙廠圍繞網(wǎng)絡(luò)安全主題，以線上線下聯(lián)動的形式開展“三個一”主題宣傳活動。
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;她心懷“為煙農(nóng)辦實事”的初衷，以一腔熱血投身基層工作，“身”入群眾，“心”入基層，真正解決群眾“急難愁盼”問題，成為了群眾的貼心人
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模式與過程，依附與忠誠，都依賴于文化價值的傳遞與影響。對于企業(yè)文化建設(shè)而言，要借鑒品牌體驗之道，塑造企業(yè)文化的文化體驗優(yōu)勢，真正推動文化入腦、入心、入心。
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的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神與做好當(dāng)前工作、完成全年目標(biāo)任務(wù)、謀劃好明年工作結(jié)合起來，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，確保入心入腦
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保密工作的必要性，要求全體干部員工在工作中加強(qiáng)涉密信息及涉密文件管理，時刻緊繃保密這根“弦”不放松，讓保密意識入心入腦，嚴(yán)防網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)和泄密事件
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，使讀書學(xué)史交流常態(tài)化，讓原著原文入心入腦。
