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;莫衷一是。竊以為，呼喚青年才俊加盟，不外乎“三策”，即吸引人才、留住人才、用好人才。推動煙葉高質量發展，歸根結底要靠高水平創新人才作支撐。吸引人

企業管理者無不注重人才，想方設法留住人才。但是企業界留的往往是老員工，卻忽略了對新員工的關注和培養。致使新員工流失率居高不下，招聘成本增加，影響

　　煙草在線施秉消息　　人造環境，環境育人，沒有一個好的工作環境，企業就無法造就人才，更無法留住人才。推行7S，不僅能改善生產

落實獎優罰劣。進一步強化職業生涯規劃，打造公平通暢的發掘、晉升通道，塑造親近和諧的企業文化，不斷增進感情、優化環境來留住人才，促進人才進步發展。

。為了打破人才流失的“魔咒”，一些企業給出了不同的答案。例如，華為通過提供高薪來留住人才，而海底撈則提出了新的模式，通過“找合伙”平臺提倡合伙式

進行了調查和分析，并于3月20日召開行政辦公會議進行了貫徹和落實，將此次的營銷隊伍轉型升級作為該縣卷煙營銷創新的關鍵，切實建立起選拔人才、培養人才、留住人才

，推進自主創新，增強企業核心競爭力。六是要加強隊伍建設，培養高素質的管理人才和職工隊伍，想辦法吸引人才、留住人才，保持職工隊伍素質不斷提高

管理者能多一份問候、多一份關心，即使不能改變什么，也幫不上忙，至少讓員工感覺得多了一份溫暖。　　二、培訓是提高員工素質，留住人才的重要手段。要變

;才能讓各類人才有一個施展才華的廣闊天地，在競爭中彰顯活力。　　作為寧夏人才體制機制工作的關鍵就是要在體質機制上進行靈活運用。以開放的機制、靈活的體質、寬松的政策來吸引人才、留住人才

人才，建立權、責、利明確的有效激勵約束機制，是留住人才的關鍵。　　企業投入人、財、物等資源，追求的是效益最大化。企業的物力、財力資源相對有限，

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