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、向心力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康運(yùn)行和科學(xué)發(fā)展。其中一個重要的方面，就是煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要全面掌握授權(quán)藝術(shù)，做到合理使用下屬，充分調(diào)動其工作
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煙草在線專稿 規(guī)章制度在企業(yè)經(jīng)營管理中起基礎(chǔ)性、支撐性作用，國有國法，家有家法。煙草企業(yè)管理者要提升管理意識，提升管理能力，實(shí)施精細(xì)化
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煙草在線專稿 “管理就是生產(chǎn)力”已成為大家的共識。加強(qiáng)企業(yè)管理刻不容緩，大勢所趨。特別是基礎(chǔ)管理、精益管理、管理創(chuàng)新的推進(jìn)，對煙草企業(yè)管理者提出了新的更高的要求
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煙草在線專稿 一個企業(yè)是否能夠在激烈的市場競爭中健康發(fā)展，很大程度上取決于管理者的水平和眼光；一名員工能否在一個企業(yè)中不斷成長，很大程度上取決于
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近日，在四川省企業(yè)基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會上，四川中煙西昌卷煙廠卷包車間副主任魯向東榮獲2021年四川省企業(yè)“優(yōu)秀基層管理者”稱號。據(jù)悉，魯向東于2020年1
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：大多數(shù)管理者在經(jīng)過一定的職業(yè)發(fā)展之后，就停滯不前了，既沒有盡其能，也沒有盡其責(zé)。有人把這種現(xiàn)象歸結(jié)于管理者驕傲自滿，或者公司
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近日，2019年四川省企業(yè)基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會在成都舉行。會上，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司多名員工榮獲“十佳基層管理者”“優(yōu)秀基層管理者”稱號。
四川中煙成立
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、科學(xué)發(fā)展。其中不容忽視的一個方面，就是要注重職場尊嚴(yán)，管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)要正確面對員工職場尊嚴(yán)，讓員工有尊嚴(yán)地勞動和生活，實(shí)現(xiàn)自身價值，
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。企業(yè)管理者要敢于碰硬，堅持原則，把一碗水端平，堅持一把尺子量到底，在管理工作中嚴(yán)格規(guī)范，講真理不講面子，把干部職工
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無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行的要求。
而站在“管”的這一角度，可把企業(yè)的管理者大概分為三類。一種是甩手掌柜型，一種是保姆型，一種是教練型。對于大多國有企業(yè)的管理者
