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人力資源管理隊伍的理論知識、運用能力和業務素質。　　培訓班上，省社保局、山東大學、省直機關黨校和中國人壽的專家分別講解了退休資格審批業務與企業職工工齡計算、經濟新常態下國有企業薪酬改革

，通過目標考核加大薪酬改革力度，更好地凝聚員工，促進員工與企業的雙發展。　　在嘉定煙草，郜強在聽取卷煙營銷、專銷聚力等方面的匯報后，

　　煙草在線彭澤消息　　為了讓全體員工盡快知曉工改動態，推動全市薪酬改革平穩過渡，9月20日，江西省九江市彭澤縣煙草專賣局組織全體員工召開專題會議

。　　在交流和溝通的基礎上，大方縣局（分公司）就企業普遍存在的一些歷史遺留問題、勞動用工分配體系薪酬改革未能體現多勞多得的問題、還有基層單位退休人員如何劃分干部

：一是要繼續抓好紀檢監察工作，主動參與、主動管理，抓出成績、抓出特色；二是要繼續圍繞“卷煙上水平”的工作目標，進一步完善重大決策、薪酬改革

。　　　一是薪酬改革舉措。在原有崗位工資、績效工資、計件工資相結合的薪酬分配模式上，對各個崗位進行民意測評、價值評估，相應提升難度高、力度強、責任大的崗位收入，

和知識修養。基層領導者與高技術人才分享知識和管理心得，幫助這些人才提升知識能力和完善自我，同時也能提升人才的凝聚力。　　第四，煙草企業要給向受到企業變革薪酬改革

；要聚焦清正廉潔作表率，進一步增強黨員干部斗爭精神；要聚焦隊伍建設出實招，進一步激發干部干事創業活力；要聚焦薪酬改革增活力，全面

，抓早抓小抓苗頭，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。　　四是深化薪酬制度改革。認真執行國家局薪酬改革有關規定，進一步完善相關配套制度，健全

知識能力和完善自我，同時也能提升人才的凝聚力。煙草企業要給向受到企業變革薪酬改革沖擊的員工尤其是技術人員提供自我評估的機會。在公司的變革中，重要的是煙草企業要確保技術人員不會

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