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的認同，怎樣創建品牌價值，這些都是企業文化營建不可缺少的重要因素。企業青年們要遵守諾言、不欺不詐，增強對自己行為的責任感、道德感，才能維護公司信譽

;沒完沒了；要有助人為樂的道德感；謙虛待人等等。要從這些經驗中重視和學會合作，在合作中獲得工作成效和快樂。　　7、寬容的習慣。業戶與企業里的同事比較，

。你在‘吞云吐霧’獲得快感的時候，實質上已經危害了公共利益。所以，法令是強迫禁煙的利器，道德感是自覺行動的動力，二者結合，戒煙會成

守信泛化為日常行為中的一種自覺，不管有沒有外人在身旁，都時時用自己心底的道德感約束自己的行為，這才是“誠信”精神的最高境界。　　一顆沙里看出一個世界

辦案的能力。同時要建立一套內管質量指標體系，加強對內管員及其工作質量的定期評比考核。另外還要增強內管員的職業道德感，更好的維護內管的權威性。　　三是提高“內管”的業務規范

的人。在吸煙這件事上，看似簡單，其實內里蘊含的不外乎是一種道德感、規范和現實的演變流轉。沒有人會強制你，要么這樣，要么那樣，只是你

，各有所愛。人活一世，蘿卜青菜，各有所愛。我們不能自認為，自己喜歡的事情就是高尚的、崇高的、具有道德感的事情。其他我不喜歡的就是低俗的、沒有好感的玩物喪志

，還是不吸煙，這應該是一件純粹私人的事情。這沒有絕對的正確與否，不像我們日常答題時候需要選擇正確與否的答案。這也不是一件道德不道德考量公眾道德感的事情。這更不是文明

想吸煙，但是在疫情背景下放大了吸煙的不道德感。　　02 　　煙民身上日益沉重的權利枷鎖　　吸？還是不吸？這是個問題。　　歸根到底還是煙民

）踐行煙草核心價值觀的需要。煙草精神它繼承、豐富和發展了煙草人的優良傳統，反映了形勢任務發展變化對煙草人價值取向的新要求，在道德感和價值感的培育上都顯示出較強

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