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，我們的消費習慣發生了怎樣的變化？疫情沖擊過后，我們最想把錢花在哪兒？　　疫情造成小型企業停業、倒閉，大型企業降薪、裁員

造成小型企業停業、倒閉，大型企業降薪、裁員，874萬應屆畢業生的求職壓力突增，焦慮和不安成為職場人的常規心態。雖然政府及時推出了補貼、減免等止損舉措

開局2020年初一場突如其來的疫情打亂了消費者的的生活節奏，諸多行業受到了不同程度的影響，企業間歇性停工或展開線上辦公，企業員工降薪，收入減少

與去年相比一個明顯變化，是農村30多歲的回鄉青年較多。這是源于今年經濟下行壓力較大，原本這些在外打工的年輕人由于公司裁員，或者企業降薪收入不多而選擇暫時回鄉。比如

90.31%。有人說，宇宙的盡頭是公考。那擇業的盡頭便是“鐵飯碗”。尤其是隨著行業不確定因素的增加，再加上這幾年疫情的反反復復，私企降薪、裁員甚至破產的消息時有

;國家發改委發布的《東北“三省一區”就業、社保和收入分配形勢調研報告》指出，東北部分企業近來一直處于虧損或開工不足狀態，為解決人員過剩問題，大多采取了內部轉崗、降薪

了公司的42個員工超過24小時，同試圖援救受害者的警方發生了沖突后，該工廠停工了。　　在工人們對降薪舉行了近一個星期的示威后，發生了暴力事件。　　4月

萬，剛買新房售樓處就降價了，抽根煙吧。突然被降薪、“畢業”了，抽根煙吧。壓力很大，但生活還是要繼續。其次，這幾年公共衛生事業的預算激增

上劃，接著實施了崗位設置、定崗、定員、定薪、績效考核、降薪等。從以上軌跡可看出，目前行業人事改革采取的政策是從表到里的方式，即從表層開始變革逐步深入到制度層面

降低店長的收入。“老店長以前月薪3萬—4萬之間，沒辦法瞬間降薪，就給他們制定很高的銷售目標，根本不可能完成的銷售目標，完不成任務，

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