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人員培養質量為核心，構建符合青年人才成長規律的管理制度；完善評估機制和創新激勵政策，資助創業孵化和科技成果轉化，青年人才隊伍的建設是一項復雜而精密

青年干部上掛下派、輪崗交流鍛煉，為青年人才“搭臺子”、“壓擔子”、“架梯子”，形成青年人才常態交流機制。深化“項目＋團隊＋人才”培育模式

　　煙草在線據東方煙草網報道　　日前，中國科學技術協會公布“青年人才托舉工程”（2016-2018年度）入選名單，安徽中煙工業有限責任公司王孝

”是廣西中煙成立以來首次針對青年人才制定的系統性培養計劃，是公司黨組為加快公司青年人才培養、推進人才梯隊建設、增強人才發展后勁作出的重大戰略部署。廣西中煙強調，要認真貫徹

，多措并舉，打造青年人才成長陣地，充分調動青年員工積極性，讓其為企業發展添磚加瓦。　　立足崗位，讓合適的人干合適的事。要推動青年員工

知道學什么、怎么學、學到什么程度，為企業青年人才發展明晰了路徑。積分“上墻”后，誰進步明顯、誰有所懈怠，都清清楚楚。通過對積極努力的員工給予肯定鼓勵、對落后

，建立健全青年人才培養的全鏈條機制，充分激發青年人才動力和活力，不斷提升技術技能人才工作水平，鍛造推動現代化高質量發展的“后備軍”。嚴把選才質量

創新之道，唯在得人。近年來，遼寧省葫蘆島市煙草專賣局（公司）堅持實施科技興企、人才強企戰略，優化青年人才評價機制、建設青年人才

青年人才的引導和鼓勵，積極發揮青年人才在黨建引領和急難險重工作上的骨干作用，并通過一系列活動，以飽滿的熱情和十足的干勁鼓勵青年員工勇擔青年責任，

多層次實踐平臺，構建“學教練”青年成長生態鏈，推動青年人才“雙棲”發展。讀書班上“充電”續航“回首展望，在這半年的工作實習中，我深深體會到作為一名

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