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、工作積極性不高的現狀，探索如何充分調動隊伍積極性、提升隊伍素質和優化隊伍結構成為建設現代煙草農業的一項重要任務。本文就如何發展現代煙草農業新型隊伍、創新人才工作體制和機制、激發隊伍工作熱情

職工教育工作的決定》、《關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》、《關于大力推進職業教育改革與發展的決定》、《關于進一步加強人才工作的決定》、《關于大力發展職業教育的決定》、《關于進一步加強高技能人才工作

“人本、關懷、和諧”的管理思想，也是踐行“兩個至上”的根本要求。　　（一）重視并加強企業人才工作。小康大業，人才為本；強企富工

;形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。這就為煙草企業如何做好人才工作指明了方向，提出了要求，必須結合實際

《國家煙草專賣局關于貫徹國家中長期人才發展規劃綱要　全面推進行業人才工作創新發展的實施意見》的精神，加強統籌規劃，做好綜合配套支撐，紅塔集團緊緊圍繞“卷煙上水

卷煙廠生產車間一角。行業技能人才工作專家庫成員王中海（中）在工作室授課。淮陰卷煙廠維修工對設備進行自主改造。設備，是生產企業的筋骨。筋骨強，企業

認為，管好用好是關鍵。第一批青年人才“百人計劃”啟動之初，福建中煙便成立人才工作領導小組，按照“重在培養、全程跟蹤、綜合考評、動態調整”原則，出臺

;每跨越一級至少需要2年時間。并且，技能人才通道只與技術人才通道相通，與管理人才通道尚不相通。如何增強人才工作與企業發展的協同性？2018年以來，

，深化人才評價制度改革，開展第八屆先進集體和勞動模范表彰，營造了比學趕超、銳意進取的良好氛圍。如何進一步抓好新時代干部人才工作，激活行業干部隊伍的“一池春水

、煙草行業勞動模范等榮譽，并有多人入選行業技能人才工作專家庫。砥礪工匠精神，擦亮奮斗底色。謝賜勇表示，將繼續弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，鍛造

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