為您找到相關(guān)結(jié)果 943 篇
-
、思考、理解、把握；力求“四個(gè)下功夫”，在理解把握法律法規(guī)要求、在理解把握安全管理重點(diǎn)、在理解把握基本方法、在理解把握安全生產(chǎn)形勢上下功夫，創(chuàng)新培訓(xùn)考勤方法
-
的考勤機(jī)制，明確區(qū)分出勤和公差，切實(shí)做到差旅費(fèi)報(bào)銷天數(shù)與考勤記錄相符。財(cái)務(wù)部門對報(bào)銷的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，同時(shí)嚴(yán)把審核關(guān)，對不符合
-
全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二是強(qiáng)化工作紀(jì)律。牢固樹立“紀(jì)律就是保證，紀(jì)律就是戰(zhàn)斗力”的理念。嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，每周統(tǒng)計(jì)公布考勤
-
成員高度重視加強(qiáng)勞動紀(jì)律規(guī)定，召開會議，研究部署，修訂規(guī)矩，完善制度，確定了勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查工作機(jī)制。
二是加強(qiáng)考勤
-
方面：
（一）強(qiáng)化考勤制度。筆者發(fā)現(xiàn)縣局雖有考勤制度，但是沒有真正地發(fā)揮其效果。在門衛(wèi)處有一張職工簽名表，但是卻沒有人現(xiàn)場監(jiān)督
-
，用制度提高效率。嚴(yán)格考核人事制度管理，嚴(yán)格考勤登記，對每位員工的考勤情況如實(shí)記錄，按公司勞動紀(jì)律考核辦法對各部門存在的遲到、早退、曠工、脫崗、串崗
-
的干部職工隊(duì)伍。
一是在教育培訓(xùn)上著力。制定年度職工培育規(guī)劃，健全完善培訓(xùn)內(nèi)容、課程設(shè)置、培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)考試、培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)質(zhì)量評估等各項(xiàng)制度，著力通過知識競賽、勞動競賽
-
要求干部職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要首先做到，要求干部職工不違反的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要首先不違反，黨員干部也要帶頭做好表率。三是加大考勤管理。要把即將
-
、村務(wù)情況、基層組織建設(shè)情況以及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題等。
二是嚴(yán)守制度，加強(qiáng)工作組自身建設(shè)。工作組制定了嚴(yán)格的崗位要求與考勤制度。每周一小會，梳理本周重點(diǎn)工作
-
工作會議，就2014年1月各項(xiàng)階段性工作做了重點(diǎn)安排部署，會中，主要強(qiáng)調(diào)：
一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律考勤工作。全體員工需提高思想認(rèn)識，按照單位規(guī)章
