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  • 績效考核應有人情味

    企業的短期發展會有利，但絕不是長久之計，我們不能只注重結果，還要注重過程，看一個人是實現目的過程中是否有創新手段，是否是不斷的改進

  • 新訂貨系統初體驗

    ;使用了新的系統后就無法使用舊系統進行卷煙訂購。一個月之后應該是直接切換到新系統不管你會不會使用，在此期間客戶經理對于一部分客戶要當面的指導，這個突如的短期應急工作

  • 葉小平：用心做好卷煙生意

    ，于是他便把全部心思放在常規煙和大多數零售商戶眼中的“滯銷煙”上。作為一名“外來人”，他深知由于人脈因素，當地大型單位集團、紅白喜事用煙的生意，在短期內是

  • 化解矛盾　輕松經營

    　　我不同意“無商不奸”的說法，要想持久經營，誠信還是必要的。短期的“坑蒙拐騙”可能湊效，但是顧客“吃一塹，長一智”沒有下次，誰也不會

  • 讓卷煙客戶多元化

    ;維持何種關系最適當。 　　1.從經濟的角度切入。當買賣不只是短期交易時，公司就需要與顧客培養關系。一個買賣關系是否值得公司投入經營，取決于公司因而節省多少支出，

  • 煙草品牌拓展“心”要素

    ;共聚起為了煙草發展大局合力共動的良好局面。 　　一是我以“我心”樹起形象旗幟。煙草有害，政府和社會也取得共識，我們煙草人也認可，但要在短期內把煙草取締掉

  • 節日營銷 不走尋常路

    ;這樣的營銷方式讓Gap公司在短期內銷量大幅增加，同比月銷售額增長了3%。以上觀之，營銷人在為品牌制定節日計劃時，可以考慮找一個獨特的角度，營造

  • 云南曲靖煙草科研基地化管理展望

    農業院校中進行短期人才聘用，或從現有文化程度高的烤煙生產收購輔導員中產生，專門負責農藝性狀、植物性性狀、雜交、分級測產等簡單技術性環節的工作；農事操作員為三級

  • 卷煙零售“精英階層”生存現狀探析及監管

    精品店的經營者們都有一種被架在火上烤的感覺：這些煙酒精品店在前期店面裝潢、房屋租金、貨源囤積等環節都耗費了較高的成本，如果開業后短期內就關門必定會“血本無歸”；

  • 人才制度優勢“優”在哪？

    都會有一種在其他政府機構所沒有的緊迫感。另外，他們對一般研究人員的考核，不以短期成果論英雄，這就能夠使研究人員得以心無旁騖、鍥而不舍，作出
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